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記事検索結果
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中途採用を随時行うほか、25年4月入社で初めて新卒も採用する予定だ。... 疑念を持たれる恐れがある以上、廃止することが適切だと判断した」 【記者の目/人材育成など制度整備...
25年4月入社の新卒と24年度の中途採用で計50人強を計画する。... コンシューマーIT向けなどの既存領域も新卒社員を配置し強化する。 ... 24年度はグループの全社員にジョブ型...
(栃木・辻本亮平) 2024年度採用の新卒社員2人は、縁のある専門学校のTBC学院eスポーツ学科から採用。... 同チームからTBC学院eスポーツ...
PM候補、新卒2-3年目に 相談を受ける人材不足の中でも特に多いのがプロジェクトマネジャー(PM)人材に関するものである。... この事例では新卒社員1年目の...
eラーニングシステム「CLAP(クラップ)」の採用や、新入社員向けラーニングコミュニティー「新卒学部」を導入。... 旭化成の「人財理念」は、社員には挑戦し変化し続けることなどを、リー...
「グループ再編による2021年の設立以来、新卒社員の離職者はまだゼロだ」と胸を張るのは、東芝デジタルエンジニアリング(川崎市川崎区)社長の三橋和夫さん。 &...
学生や新卒・中途採用の内定者だけでなく、人材エージェントなど事業者向けにも活用する計画。... 新卒社員に限らず、通年採用の中途社員や一定条件を満たす既存社員にも対象を広げている。 ...
旭化成が新入社員向けに運用するラーニングコミュニティー「新卒学部」が、2023年度の新卒社員の学習時間を22年度新卒社員に比べ約3・5倍に増やす効果を生んだ。... 新卒学部では志向に合ったテーマでゼ...
人材育成を通じIOWN構想の早期実現に貢献するとともに、平易な内容にしたことで技術職のほか一般社員も含む幅広い層にIOWN構想の浸透を図る。... 研修はアコーディスコンサルティングの社員が講師となり...
新卒社員は前年度に比べて13人減の82人(うち技術職は60人)となった。 ... 続いて新入社員代表として今治諭志さんが、「世界に誇れる技術を先輩たちに学び、会社に貢...
技術系人材・女性採用拡大 【福岡】九州電力は技術系人材の採用拡大に向け、新卒社員の奨学金返還を支援する制度を2025年度に設ける。新卒入社する技術系社員に7年間で最大126万円を補助...
4月の新卒社員入社を見据え、体系的なカリキュラムの構築にも取り組む。 ... 将来的な組織拡大に向けた人員確保の観点で、4月には初めて新卒社員が入社する。新卒には...
石川英明社長は「物価上昇を踏まえ、社員の生活を守るため」と説明する。採用面の効果を期待し新卒社員の賃金も引き上げる方針。
いちよし証券は4日、全社員の約半数にあたる若手・中堅社員を中心に平均5・8%のベースアップ(ベア)を4月から行うと発表した。... 新卒社員の初任給は1万5000円引き上げ、2...
「当社では毎年20人前後の新卒社員を採用できており、人材不足を感じることは少ない。... これまでに社員が流体力学などの講義を受講している」 ―110周年に向けた目標は。 &...
第一生命ホールディングス(HD)は18日、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16%引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。... 初任給を...
