- トップ
- 検索結果
記事検索結果
94件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
保険料は月収に応じた基準額に保険料率18・3%を掛けた額を労使で折半するため、負担が増える事業者への影響を見極める必要があるとの主張だ。
厚生年金に短時間労働者が加入するには、従業員100人超の企業に勤務し、所定労働時間が週20時間以上、月収8万8000円以上といった条件を満たす必要がある。
厚生年金や健康保険といった社会保険に短時間労働者が加入するには、従業員100人超の企業に勤務し、所定労働時間が週20時間以上、月収8万8000円(年収換算で約106万円)以上といった条...
月収30万円の会社員の場合、3分の2は公的保障(傷病手当金)があり、残り3分の1の3カ月分にあたる30万円前後の一時金を見込む。
一方、私がコンサルティングした個人起業家の約70%は半年以内に月収100万円を超えている。
ただし、パートやアルバイトら短時間労働者の場合は、従業員数が101人以上の企業で、週20時間以上勤務し、月収が8万8000円以上といった要件を満たす必要がある。
「転職しやすい環境」の重要性は月収が減少している正社員ほど高まる傾向にある。月収減少と関わりなく「仕事の削減」も影響を及ぼし、若い社員ほど転職希望は強まっている。
年収が“130万円の壁(主婦が自身で厚生年金と健康保険料を支払う月収ライン)”より少額の106万円以上でも配偶者の扶養から外れるが、130万円のラインを気にせずに増収を目指せる環境が整...
これによって、雇用保険料の全体は、月収30万円の従業員なら本人分が月900円から同1500円に、企業分が同1800円から2550円にそれぞれ引き上げられる。
月収は数千万円に上ることもあったが、新型コロナウイルスの感染が拡大した2月以降、前年同期の1割以下に減少。
これを受け同省は、政府の「全世代型社会保障」実現の一環として、高齢者の就業促進を目的に年金減額の対象となる給料と年金受給額の合計月収「47万円超」の撤廃を目指した。 しかし、「高所得...
政府・与党は、働いて一定の収入がある人の厚生年金額を減らす在職老齢年金制度について、65歳以上の減額対象月収を現行の「47万円超」で維持する方針を固めた。... 厚労省は10月の年金部会で減額対象月収...
10月に開いた社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の年金部会で、同省が示した減額対象月収の見直し案は「62万円超」。... こうした状況を踏まえ同省は、11月13日の年金部会で、同月収を...
