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新・人事制度(183)NTTデータグループ労働時間2割で社内兼業（2024/12/3 マネジメント）

NTTデータグループは、2024年4月から社内兼業制度「デュアルキャリアプログラム」を始めた。... 「年に2回の社内公募制度は異動を伴い勇気が要る。... デュアルキャリアプログ...

短期間で他の業務を経験できる社内インターンシップ(就業体験)や社内兼業も導入済み。23年度は社内兼業で約10件、社内インターンでは約20件の募集枠を設け、計100人から応募があった。社...

不断デジタル人財育成(40)オムロン生成AIを自主的に使う（2024/4/3 電機・電子部品・情報・通信２）

社内兼業など制度検討オムロンは2023年9月に生成人工知能(AI)活用推進プロジェクト「AIZAQ(アイザック)」を始動した。....

沢井薬、品質保証体制を強化専門2部署新設（2024/3/8 生活インフラ・医療・くらし２）

社内公募や社内兼業の人事制度を導入し、組織の硬直化を防ぐ。

産業TREND/羅針盤野村総合研究所(63)【転職】銀行20代、7割近くが意識（2023/12/15 産業TREND）

・希望する仕事に挑戦する機会の提供(社内公募制度等)50% ・本業以外の仕事を社内で経験できる機会の提供(社内兼業制度等)32%...

新・人事制度(123)伊藤忠商事社内兼業で新事業創出（2023/9/5 マネジメント）

伊藤忠商事は8月にオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格導入した。... 制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題...

伊藤忠、管理職業務を一時軽減育児・介護と両立支援（2023/9/4 総合１）

8月には人材や情報の融合による新事業創出と主体的キャリア形成を促進するため、オンライン上の社内兼業制度を本格導入した。社会の変化や社内要望を踏まえ、働く環境を整えながら社員の能力発揮を後押ししている。

オンライン社内兼業を導入伊藤忠商事が働き方改革を一段と強化している。「朝型勤務」による業務効率化や「がんと仕事の両立支援」などに加え、8月からオンライン上の社内兼業制度「バーチャル...

化学各社、兼業・副業導入続々相乗効果に期待（2023/8/4 素材・建設・環境・エネルギー）

社内で幅広い事業を展開していることから、他社での副業でなく、社内での兼業によって相乗効果の創出を期待する。... 住友化学は6月から社内兼業のトライアルを実施。... 社外ではなく、社内で兼業してほし...

住友化学、65歳定年制に移行女性管理職も拡大（2023/3/8 総合３）

ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。 ... 社内兼業は月20―30時間を他部署で働くことができる制度。

丸紅、「人財シェア」を横展開地銀の取引先にコンサル実施（2022/9/9 総合４）

社内兼業制度を活用丸紅は、地方銀行にソリューションを提供する「人財シェアリング」を横展開する。業務時間の15%を他業務に配分する社内兼業制度「15%ルール...

働き方改革(159)みずほフィナンシャルグループ勤務体系、社員が選択（2022/8/17 モノづくり）

ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 担当業務を継続しながら週1日程度、興味のある業務にも従事する社内兼業制度の応募者は21年度に190人超となった。社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を...

新・人事制度(69)みずほFG 脱職系フィンテック対応（2022/8/2 マネジメント）

人事の考え方を「閉じた社内の競争原理」から「社内外で通用する価値向上」に変える体制を構築し、フィンテック(金融とITの融合)化に対応した人材育成につなげる。 ... ...

ほしい人材×育てる人材(26) （2021/9/28 マネジメント）

5月には副業・社内兼業で社員の主体的チャレンジを支援する制度を始めた一方、経験を持つ社外人材を副業・兼業やジョブリターンで生かす逆パターンも設けた」 ―対外的な発信は。&#...

新・人事制度(7)九州電力副業・兼業で人材多様化（2021/5/18 マネジメント）

九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 前者では副業と社内兼業、自費での進学・留学目的の休職の三つを新設。... 社外の兼業・副業人材の受け入れでは、経験者採用や短期...