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記事検索結果
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同書は企業の組織開発や人材育成を手がける企業の社長が執筆した。相手とのやりとりから好意を集める「人を回す力」、その場を愉快にする「場を回す力」、コミュニティーを活性化させる「組織を回す力」がリーダーに...
幅広い業種や職種での能力開発や人材発掘に対応。... 第4段階では評価結果を分析して組織と個人双方の課題解決に向けた計画を立案。第5段階では、将来構想を見据えた人材開発研修や人事評価制度の再設計、組織...
4月にみずほフィナンシャルグループ(FG)の人材開発・組織開発責任者のグループCPOに就任しました。... それがみずほの人材開発や組織開発を前に進めることだと思います。 &#...
また、「キリングループの多様性推進」をテーマに語ったキリンホールディングス(HD)の小野琴理人財戦略部企画・組織開発担当主務は、女性の提案で開発したヒット商品を示し「さまざまな視点がイ...
私は産業・組織心理学を基にして組織構造のデザインを引き直し、イノベーションを出しやすい環境にする「組織のイノベーションデザイナー」である。... 業務によっては三角形型の組織が良い場合もあれば円型の組...
AI活用で注力する分野の一つ、セキュリティー対策では「脆弱(ぜいじゃく)性診断などの守りに加え、(攻撃者の立場で組織の防御力をテストする)攻めにも活用している」。...
ALL DIFFERENT(東京都千代田区、真崎大輔社長)とラーニングイノベーション総合研究所が実施した「人事部の実態調査」によると、人事部が取り組みたい課題は2年連続で「人材...
2021年に同社サステナビリティ委員会の下部組織として「D&I部会」を新設。... D&I部会を指揮する人材組織開発部門の西川理貴部門長は「当事者となる社員には十分浸透した一方、自分事...
同部署はシステム停止や誤作動を予防する仕組みを構築したり、システム開発管理の規定や指針を作成したりする。... 河野朋子みずほFG執行役員グループ人材開発・組織開発責任者(CPO)も4...
リーダーに求められる組織開発の講義やメンター制度、経営幹部との対話などを通じ人材育成を着実に進めてきた。
現在は本社の専任組織「組織開発グループ」へと発展し、メンバーは計9人に拡大した。 ... スムーズとはいえないが、着実に前進している」と組織開発グループの信太朱里グループ長は話す。&...
経営課題の設定や組織開発など同伴走支援モデルの実践に必要な心構えや技術について学べる。 ... 同研修のカリキュラムは経済産業省・中小企業庁が策定した同伴走支援モデルの普及・定着に向...
経営学には「組織は戦略に従う」という名言がある。明確な組織戦略を持っておきたい。... 人の力を引き出すにはビジョンやミッションの再策定、それを浸透させる組織開発プログラムも有効である。
三菱ケミカル 人材組織開発グループ マネージャー 寺川加奈子氏「未来に責任、世界に好奇心を」 三菱ケミカルグループは変革から企業価値の向上...
経営者や管理職として「当社(自組織)はパーパスが浸透している」と言いたいなら、本来は役員・社員が社会的視座を備える必要がある。... 専門は組織開発、エグゼクティブ・コーチング。「理念...
■執行役員エネルギーイノベーション・イニシアチブサブリーダーインドネシアEX部長 米津暢康氏 【横顔】通信を経て電力、一貫してインフラ事業に携り、02年以来、担当のインドネシ...
その役割はサステナに関する外部環境の把握と組織内への浸透、組織戦略の再構築だ。... みずほFGグループ執行役員人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当・秋田夏実氏 人事の枠組み理念...
