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管理型から現場主導に 【広島】マツダは2025年4月から組織風土改革プログラム「BLUEPRINT(ブループリント)」を、国内工場で働く技能系社員約1万人に実施する。...
ある中堅社員の言葉に、ダイトロンの組織風土が端的に表れている。... 土屋社長自身、90年代のマレーシア駐在時に「自由に物事を考えて実現できる」風土を実感した。
従業員の幅広いキャリア形成を促し、挑戦する人を後押しする組織風土の醸成を目指す。 ... 結果的に組織活性化や従業員自身のモチベーションが上がれば企業価値向上にもつながる」(...
川崎重工業は潜水艦修繕での不適切行為を受け、11月1日に社長直轄組織「防衛事業管理本部」を新設する。... 再発防止に向け、コンプライアンス(法令順守)・ガバナンス...
この活動が示唆することの一つは、組織全体で価値発見の能力を高めることである。... メンバーそれぞれが見いだした価値を自由に紹介し合える組織風土を醸成することが重要だ。
自由闊達な組織風土の形成に向けて、多様な社員が力を発揮できるインクルーシブ(包摂的)な環境の構築を推し進める。... 三井物産は16本部の事業軸と地域軸を掛け合わせた「グローバルマトリ...
協力関係を欧州などにも拡大しつつ、ビジネスを深掘りしていく」 【記者の目/顧客・利用者視点、行動の軸に】 吉岡社長は過剰に収益を追求する組織風土の変革と会...
三井E&Sは組織改革の一環として、2024年4月1日から定年年齢を65歳に引き上げる定年延長を実施した。目指すのは高年齢社員の活躍と組織の世代交代促進。... 同社は23年4月から組織風土改革...
当社は一連の品質不正問題を受け、品質風土・組織風土・ガバナンスの三つの改革に取り組んでいる。組織風土改革では、21年10月に発足した社長直轄の全社変革プロジェクト「チーム創生」が旗振り役となり指針を示...
希望とは異なる就職や異動であった人も、配属前には気付かなかった興味深い業務内容や魅力ある組織風土に目を向けるようになり、組織への印象が変わっているかもしれない。... 過去を憂いても組織は変わらない。
AIでも同様の社内風土を築き、革新を生み出す。 「技術系人材とビジネス系人材の間の知識の壁をなくし、さらなるイノベーションを創出する組織風土を醸成することがAIナ...
