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経団連は24年版の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)で「中小企業における構造的な賃金引上げの実現には、中小企業による生産性の改善・向上の取り組みに加え、サプライチェーン全体でのサ...
経団連は16日、2024年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経労委の大橋...
取引適正化、中小の原資サポート 経団連は17日、2023年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労...
中小の処遇改善―取引適正化カギ 一方、経労委報告では、中小企業の賃上げと総合的な処遇改善が重要だとして、「その原資の確保に向けてサプライチェーン全体での取り組みの強化が望ま...
経団連は18日、2022年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経...
経団連は21年春闘における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」で、企業業績は「まだら模様の様相が強まっている」とし、業種横並びや各社一律の賃上げを検討すること...
経団連は19日、2021年春季労使交渉における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経労委の大橋徹二委員長(コマツ会長)は、...
ただ経団連の経労委報告では、働き方改革の課題の一つを『働き手一人ひとりが自発性と主体性を高めるエンゲージメントの向上である』としている。
【にじむ危機感】 経営側の指針となる経団連の20年の経営労働政策特別委員会(経労委)報告には、グローバル化、デジタル化が進む中での国際競争力低下への経営者の危機感がに...
神津会長は経団連が21日に公表した「経労委報告」で業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっているとの指摘に対して、「『合成の誤謬』に陥るのではないか。
経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...
経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 経労委報告ではグ...
連合は23日、経団連がまとめた2019年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」に対する見解を発表した。同日会見した連合の神津里季生会長は、政府が賃上げ目標を設...
経団連は22日、2019年春季労使交渉における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 会見した経団連の工藤泰三副会長・経労委委員長(日...
春闘交渉で経営側の指針となる経団連の「2019年版経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)」の最終案が15日、明らかになった。安倍晋三首相が6年連続で経済界に賃上げを求め、政府主導によ...
経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)の骨子案で、業績好調な企業では「ベアも選択肢」と明記する。
だが、安倍首相の「3%の賃上げ」要請を受け、経団連が春闘指針「経労委報告」でこれに言及したことについては「評価したい」と歓迎の意を表している。
経団連は16日、2018年春闘における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経労委報告で言及する「3%の賃上げ」について経団連側は、...
