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記事検索結果
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人事本部長の打診を受けたのは、ちょうど自分自身の専門性を高めるために希望していた給与制度設計の仕事に就いた時で、すぐに「やります」とは言えませんでした。
過去最高の上げ幅だ」 ―給与制度そのものも変えていく必要があるのでしょうか。
NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... 「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられ...
人事制度も見直して細分化し、高度人材の採用や育成を図る。プロフェッショナル人材の給与制度を24年度中に設ける。年俸制で個別契約する専門家がいるが、給与体系に組み込むことで雇用しやすくする。 &...
同社はテレワークを原則とする勤務制度や、専門性を重視した新たな人事給与制度の運用を既に始めている。... 従来の休暇制度やテレワークでは対応しづらかった「一定期間、不妊治療に専念したい」という社員の意...
2023年4月に専門性を重視した人事給与制度を導入したことに伴い、専門資格の取得だけでは得られない幅広い考察力を養成する。... 卒業後は、NTTの役員候補育成制度「NTTユニバーシティ」への参加を目...
帝人は4月からジョブ型人事・評価制度を部門長級まで広げた。... その一環として、役員クラスからジョブ型人事・評価制度を導入した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視...
NTTが年次主義から実力主義への人事制度改革を本格化した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... こうした人事制度改革を推進する研...
その際、ネックになるのが給与面の格差問題だ。 年功序列が一般的な日本の給与制度では、有能な外国人材を囲い込むのは難しい。... 昼食料金が数千円もする米国では従業員の給与も高い。
変えたのは等級制度と評価制度、給与制度の三つ。... 等級制度は旧制度では経営職、総合職、一般職の3職群で整理していたが、新制度では総合職、働く場所が限られるローカル総合職やエリア総合職、一般職の4職...
一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効...
NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。... NTTは2021年に全管理職向けでジョブ型人事制度を導入したほか、23年4月には一般社員向けの人事制度も刷新す...
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 防衛省は2024年度以降の人事制度や予算要求に生かす。&#...
2023年の改訂版では、年功序列の給与体系を打破しないと、人材の確保が難しくなり、企業の活力を落とすと強調した。 ... 賃上げを継続するだけでなく、職務に応じた給与制度を導入し、ス...
サイボウズが100人100通りの人事制度を実現する上で大事にしていることがある。... サイボウズでは一つの人事・給与制度を全社員に適用するやり方ではなく、一人ひとり働き方も違えば給与の上がり方も違う...
00年7月の主要8カ国(G8)外相会合誘致・受け入れや05年の給与制度改革、08年のリーマン・ショック後の経済対策などで辣腕(らつわん)を振るい、政策通としても知られる...
板金加工のフジムラ製作所(埼玉県川口市、藤村智広社長)は、19年から給与制度の見直しを開始し「この3年間で(昇給幅が)1番の人で30%以上、平均でも15%...
