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記事検索結果
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対象の総合職は同制度の適用期間中、転勤を伴う異動なしに同じ勤務地で働ける。... 総合職が特定の期間、同じ勤務地で働ける仕組みを導入する。... 今後、地域限定総合職制度を含め、子育てや介護など多様な...
25年度からは資格がなくても熟練度から専門職に認定する枠の導入も検討している。... そして、25年度から新たに第3フェーズとして検討しているのが専門職の拡充だ。現在は総合職と専門職の二つのコースがあ...
管理職では、「リーダー」と高度な専門性を生かす「プロフェッショナル」の2本の等級で構成。... 一般社員は主に現業に従事するK職群で4階層、いわゆる総合職であるS職群で3階層の等級を整備。... 社内...
加えて、新事業など自部署以外の業務に“副業”として取り組む従業員向けの社内副業制度を導入し、参加者が増えている」 「直近では若手総合職と営業、研究開発など各部門の本部長が交流する場の...
双日は商社事業に必要なスキルを踏まえて育成プログラムと資格を自社で開発・設定し、デジタル技術の応用人材を26年度末までに全総合職の50%に当たる約1000人育てることを目指す。
一般職は従来の「C職(総合職)」「G職(業務職)」「P職(製造職)」を統合し、「Y1」から「Y4」の4段階の共通の等級体系に変更する。... エキスパー...
「23年に専門人材の強化を図り、既存社員も含めた総合職を対象に専門コースを設けた。
具体的には、DX本部のITエキスパート職が事業部門で現場業務に従事して同社のビジネスに関する理解を深める「ビジネスインターン制度」や、事業部門の総合職がDX本部で幅広いDXスキルを習得する「DXトレー...
総合職で30歳前後の若手・中堅社員やマネージャー層の社員ら19人が参加し、コンサルティング会社や再生医療器具メーカー、食品メーカーなど本業とは異なる企業に派遣されての業務を体験した。 ...
対象は一般社員の技能職・事務職・看護職・総合職。看護職は保健師・看護師として各工場で勤務している。... 技能職については業務特性を踏まえて、60歳以降の等級継続基準を設定した。
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...
ちなみに文部科学省では、行政官となる技術系総合職について、令和5年度は13人中5人、令和6年度は11人中3人の博士課程修了者を採用している。
