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記事検索結果
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政府が掲げる2025年に男性育休取得率50%の目標達成に向けては、中小企業の対策強化が課題になっている。 調査によると、従業員1000人超の大企業の男性育休取得率は51・6&...
スズケンでは女性の産休・育休制度の拡充はもちろん、男性の育休取得にも力を入れています。
子どもが生まれる予定の従業員に対し、人事担当と職場の上司が同席して育休制度を説明する機会を設けるなど、全社を挙げて育休を取得しやすい環境整備を推進したことが背景にある。 &...
「たとえ政府の(男性育休)取得目標が10%に過ぎなくても、率先しなければ世の中は変わらない」と語っていた。 ... 背景には、従業員に対する育休制度の周知や取...
22年4月から、従業員に対する育休制度の周知や取得意向の個別確認が企業に義務付けれたことが一因と担当者は分析している。 23年度の取得率は21年10月1日から22年9月末までの1年間...
男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が心身ともに大変な時期である出産から8週間以内に、最長4週間の育児休業を取得できる制度である。... 制度導入や育休取得推...
各種理解促進セミナーの開催やアンケートによる社員間の意識調査、支援制度の案内・導入を通じて相互理解の促進を図り、多様な社員の活躍を下支えしている。... 男性育休制度にも同部会の取り組みが大きく現れて...
まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。... 22年10月には「産後パパ育休」制度を導入。... 育休の制度としては世界トップクラスの水準となる。 ...
テレワーク・育休制度充実 みなと銀行は「真の県民銀行」を掲げ、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。... 限られた時間や業務の範囲内で勤務できる制度を整えるなど、人事制度の改善も図...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... (幕井梅...
育休を取りやすい企業風土を浸透させ、より高い目標の達成を目指す。... コロナ禍をきっかけに定めた制度を、業務効率化や働きやすい職場づくりに生かす。... 男性の育休制度は3年前に整備し、すでに「現状...
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... 並...
労働意欲が高いパート行員に対応する制度として、所得制限がないリーダースタッフ制度を設け、行員への転換も可能にした。... 男性の育休制度では妻の産前・産後の複数期間で制度を設計。... 一連の制度設計...
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 厚労省の調査では、男性が育休を取得しない理由として、「職場が育休を...
米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。国も2022年10月から「産後パパ育...
育休制度充実など柱 政府は19日、「こども政策の強化に関する関係府省会議」の初会合を開いた。... 育児休業制度の強化など経済的支援をはじめ、長時間労働の是正を含めた働き方改革の推進...
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... 22年10月には、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みをとれ...
軸となるのが10月にスタートした「産後パパ育休」制度。... 「産後パパ育休」は、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みを取得できる制度。... 制度の充実は優秀な人材...
