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記事検索結果
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若手社員が主体となり、6項目に及ぶ行動規範を策定。... DSPは「ヤング・エグゼクティブ・キャンディデート(YEC)」と呼ぶ、35歳未満の若手幹部候補生が主体となって策定した。
若手の幹部人材育成という狙いもある。... 新たな組織体制の中で若手幹部を育成していくことが、次の成長に不可欠だ」 【記者の目/独創性、どう発展させていくか】 &#...
経営の中枢を担える人材育成を目的に、4人の若手幹部を執行役員に登用。... トヨタは次世代の経営幹部を育成するため、若手の重用を進めている。... トヨタは3人の退任について「若い世代にたすきをつなぎ...
JR東は1993年からグループの東日本鉄道文化財団を通じて、アジア7カ国の鉄道若手幹部候補生を日本に招く「フェローシップ研修」を実施してきた。
日本最大級のグループを形成する日立製作所は、若手幹部の育成やグローバル共通の人事制度や施策を導入し、変革を急ぐ。... ―幹部の若返りを図っています。 ... そこで2年前に若手50...
日立製作所は、将来50代前半での社長就任を視野に、若手幹部の育成を加速する。... 若手幹部育成を通じて、社長候補を若返らせる。... 若手幹部の育成は象徴的な取り組みで、全社のモチベーション向上にも...
SAPジャパン(東京都千代田区、福田譲社長、03・6737・3000)は、若手幹部候補営業職の選抜採用を実施する。... 世界各国の優秀な幹部候補社員と交流しながら最先端のビジネススキ...
安井至東京大学名誉教授ら環境分野の研究者が顧問となり、二酸化炭素(CO2)排出の大幅な削減に耐えられる事業構造を探る場を、企業の若手幹部らに提供する。
若手幹部候補生を中心とした約10人による「100年委員会」を結成し、現在のコーポレートスローガン「微粒子技術で“新しい可能性の共創”」と、使命感「世界一の微粒子技術と感動サービスで、お客様のものづくり...
当社の文化活動を担っている公益財団法人「東日本鉄道文化財団」は、十数年前からアジア諸国の鉄道の人材育成、国境を越えた深い友好関係の構築を目的として、各国鉄道の若手幹部候補生を対象とした「JR ...
「言葉は悪いが、私は若手社員に『どうぞ(会社を)乗っ取ってくれ』と伝えている」と周囲をドキッとさせるのは、京食品(福岡県大野城市)社長の高橋徳博さん。... 先日初めて...
住友商事は2009年4月入社以降の若手基幹職社員を対象に、10年間で異なる3職務を経験させ、最低でも1回は海外勤務を経験させる新人事制度を13年4月に導入する。... 新卒・若手幹部候補社員を2年から...
【幹部育てる】 そんな創業者の個性でツキオカフィルム製薬は新事業を次々に成功させてきた。... 「あと5年で完全移行を」と可食フィルムやフィルム製剤の開発を引っ張った西村美佐夫専務を...
