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記事検索結果
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自動車部品のほかスポーツ、健康・介護用品など各事業部門の現場から、設備保全に携わる若手技術者らが派遣され、1期間当たり計5―6人を対象に実施する。... 若手社員にロボット教育を施すことで、現場への理...
その年齢層がさらに活躍できるようなサポートのほか、若手の人材育成など段階的な改善を進める。... 特に若手社員の育成スピードの向上を果たすべく、職務等級ごとの報酬テーブルを見直した。職務等級が低い若手...
機能面や伸縮性、デザイン面などに関する社内での要望を踏まえ、全社員を対象にアンケートを実施した。アイテムごとの要望を集めた上で全国の作業所に在籍する若手社員が試着し、採用するユニホームを決めた。...
産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年の若手社員・職員を対象に実施した意識調査で、離職意思の有無を問う設問「現在の勤務先にずっと勤めていたい」に、過半数が否定的な回答を選んだ。... 多くの若手社...
「若手社員中心のプロジェクトチームで将来のあるべき姿を検討してもらっており、その中で70周年を節目にそれもできたら―と考えていた。... 期限は設けず、関係者全員で議論と理解を深めていきたい」 ...
同社は6人の若手社員を石黒氏の共創ミーティングに参加させた。... ―パビリオンの準備過程で協賛企業7社の若手社員と2年強、議論してきました。 ... 各社の将来を担う若手社員に集ま...
「取引先との折衝を29歳の若手社員がマネージャーとして取り仕切っている。... 優秀な若手には活躍する場を与える。... 重要な仕事を能力ある若手に任せたい思いがある」 ―今後の設置...
大東建託は人工知能(AI)を活用し、若手営業担当者の育成や営業活動を支援する独自システムを開発し導入した。... 若手社員が時間や場所の制約を受けずに利用できる環境...
【Q】Z世代の社員に響く目標設定 Z世代の若手社員に目標を設定しても、反応がいまいちでモチベーションが上がりません。
サントリーHDは人こそが経営の重要な基盤であるという「人本主義」を掲げ、社員一人ひとりの成長を支援するために、個別対応のキャリア開発や多様な人材育成プログラムを提供している。一方、トヨタとファストリは...
本社内のホールに役員と社員ら約240人が集まり、節目を祝った。... 併せて若手社員を中心に考案した記念行事を紹介。太田社長らと若手との座談会の様子の紹介では「女性社員のロールモデルになりたい」「海外...
【京都】島津製作所は高い専門性や能力を持つ人材の確保と活躍を目的に、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げた。加えて若手社員の抜擢(ばってき)を見据え、昇級条件から経験年数を原則廃止...
【横浜】産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年のZ世代を対象に調査した2024年度「若手社員が選ぶ理想の若手」で、男性は米大リーグの大谷翔平選手、女性はタレントの芦田愛菜さんが1位となった。......
同アンケートで社員1人当たりの人材開発予算の動向を調べた結果、24年から25年にかけて51・3%が「増加した」と回答した。... 研修の効果に対する評価では、新入社員研修、若手社員研修、中堅社...
若手社員に対しては業績に応じて早期抜擢できるよう評価・等級制度を見直す。... 社員のキャリア形成支援としては、社内で関心のある業務を経験できる「社内インターンシップ」を24年度上期に始めた。... ...
社員教育でさまざまな工夫を施している。 「自分でテーマを設定し研究を進めていく方針」で、若手社員の自主性を尊重する。... 「中堅社員には積極的に交流会への参加などを促す。
その割合が最大だったのは中堅社員で前回調査比13・3ポイント増の68・6%、また、最も低下が顕著だったのは新入社員で同19・3ポイント増の33・8%だった。 階層は経...
