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生え抜きの処遇を改善する制度へ作り直すよう、指示されました。賃金改善などは数年かかりますが、人事制度をほぼ是正・統合し、成果を認めてもらえました。
(総合2に関連記事、特別取材班) 次の利上げ時期焦点 日銀が追加利上げに踏み切ったのは、賃金と物価の好循環が一定程度確認できたからだ。植田和男総裁は...
3月までの10カ月は前年同月比1―2%減で推移していたが、4月は0%台に改善した。... 実質賃金の算出に用いられる消費者物価指数(持ち家の帰属家賃を除く総合)は前年同...
業績が改善していない中、賃上げを実施する中小企業は36・9%を占めており、人材確保に向けたやむを得ない「防衛的賃上げ」に動いた企業が少なくない。... 物価上昇分を賃金改善で獲得するため、JA...
賃金引き上げ総額の平均は00年以降で過去最高水準の1万4074円となった。ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は製造系126組合のうち123組合が要求し、122組合が獲得した。&#...
回答を引き出した771組合のうち賃金改善分が明確に分かる654組合のベースアップ(ベア)平均は3・7%で、物価上昇分を大幅に上回った。
2024年の春季労使交渉(春闘)は13日、大手企業の経営側が労働組合の賃金要求に回答する集中回答日を迎えた。自動車や電機などの産業別労働組合で構成し相場形成への影響力が大きい全日本金属...
シャープの賃金改善額は非公表だが、組合の集計では月1万円と見られる。 造船・重機2年連続、4社満額 造船・重機大手4社はベア...
初任給を含めた若年層の賃金改善実施分を含め、ベースアップ(ベア)に相当する「賃金改善分」と、定期昇給に当たる「賃金構造維持分」を合わせた総額で、1万7500円(平均賃上げ率6・...
2024年春季労使交渉をめぐり、鉄鋼や造船、重機などの労働組合でつくる基幹労連の賃金改善の要求状況が分かった。
自動車や電機などの産業別労働組合(産別)でつくる金属労協は29日、2024年春季労使交渉をめぐり賃金改善の要求状況を発表した。
高炉3社の労働組合が今春季労使交渉(春闘)で賃金改善分として月3万円の賃上げを要求していることについては「物価上昇分を超す引き上げだけでなく、人手不足下での人材獲得という点が重要だ。
ベースアップ(ベア)に相当する賃金上昇分では目安となる統一水準額を設けないが、製造系121組合すべてが定期昇給に改善分を含む総額原資という形で賃金改善を要求した。
(最終面に「深層断面」) 日産自動車労組は賃金改定の原資として組合員1人当たり月額平均1万8000円を要求した。ホンダ労組は賃金構造維持分とベースアップ相当額合わせて...
3報酬見直しで賃金水準が低い医療・介護従事者らの待遇を改善し、人手不足緩和を図る。 ... 賃金改善計画の策定や改善状況の報告を求める。
基幹労連は前身の鉄鋼労連時代の98年から2年分の賃金改善を隔年で要求する「2年サイクル」を続ける。... この方針に基づき、日本製鉄など鉄鋼大手3社の労組は、賃金改善分として3万円の賃上げを求める要求...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分として月3万円の賃上げを求める。... 鉄鋼大手労組は加盟する基幹労連の方針に基づき隔年の交渉で2年分の賃金改善を決めてきた。
