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記事検索結果
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また19年から国内外で非正規社員を中心に約1000人の人員削減を実施した。さらに55歳以上の正社員とシニア社員を対象に100人の希望退職を募集し、事業体質を強化する。
サービス業では細かなブレイクダウンを進めると、(業務などにおける)ムダがかなりある」 ―外食業や小売業が人手をやりくりするには非正規社員が欠かせません。 &#...
特にコロナ禍前の19年と23年を比較すると、男性の正規雇用と男性の非正規雇用は横ばいにとどまり、女性の非正規雇用もいまだコロナ禍前の水準を回復していないのに対し、女性の正規雇用は唯一、コロナ禍前を上回...
正規・非正規の中間に「専門職」 JR東日本物流(東京都墨田区、野口忍社長)は、働きやすさの改善に向け、所定労働時間の短縮を含む多様な施策を進めている。1日の労働時間を...
「人的資本経営の議論は正社員を想定していると思う。非正規社員は全労働者の約4割なのに」と指摘するのは、クリップライン(東京都千代田区)社長の高橋勇人さん。 ...
研修時間や離職率、正社員と非正規社員との賃金や福利厚生の差など、項目が示されている。... 欧州では、14年に欧州委員会(EC)が非財務情報開示指令で「社会・従業員」を含む情報開示を義...
日本商工会議所が「2021年度の所定内賃金(正社員)の動向」を調べたところ、賃上げを実施した企業(予定含む)は45・0%だった。... 続いて「最低賃...
8日に会見したUAゼンセンの松浦昭彦会長(写真)は「産業業種間、企業規模間(大企業と中小企業)、雇用形態間(正社員と非正規社員)の三つの格差是正に取り組...
非正規・女性など待遇改善へ 連合は2日、都内で中央委員会を開き、「2%程度」のベースアップ(ベア)要求を柱とする2022年春闘闘...
政府の労働力調査では21年4―7月の各月について44歳以下の女性の非正規社員がコロナ前と比較して減少している。
パートやアルバイトなど非正規社員が増え、従来の正社員を対象とする対応では限界がある。男女間、正規と非正規の格差も広がるなど課題は山積。... 「企業別組合は非正規への対応など課題に直面する。
正社員を「減らす」または「増やす」との回答も一部にあったが、ほとんどは現状を維持する考えを示した。... 政府が重視している最賃引き上げが雇用に与える影響を聞いたところ、正規社員を「減らす」とした回答...
日本商工会議所が「2021年度の所定内賃金(正社員)の動向」を調べたところ、賃上げを実施した企業(予定含む)は41・4%だった。... 続いて「新卒採用者の初任...
倒産した企業の社員数は、約3万人に上る。... 社屋や工場、社員が被災した直接型(240件)と、取引先や仕入れ先が被災した間接型(1739件)に分けた。... 倒産企業...
パートやアルバイトなどの非正規社員が勤務先の教育訓練を受ける機会が、正社員に比べて有意に少ない実態が、内閣府の調査で鮮明になった。... コロナ禍で休業や雇い止めに追い込まれる例が多い非正規労働者のキ...
働き方改革の一環として、同一企業内における正社員と非正規社員(パート労働者および有期雇用労働者等)の間の不合理な待遇差の解消、いわゆる「同一労働同一賃金」への対応が求められている。&#...
佐賀県と茨城県に工場を持っており、非正規社員を含めて139人が転籍した。
