【名古屋】愛知県経営者協会は「高年齢者活躍に関する取組み実態調査報告書」を発行した。会員企業が高年齢者の活躍に向け、どのように取り組んでいるかを調べた。... その一方、半数以上の企業が高年齢者の役割...

三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。高年齢者の活躍推進と組織の世代交代促進が狙い。

今春闘では急激な物価上昇に対応するため30年ぶりとなる高水準の賃上げがあった。... 21年4月の高年齢者雇用安定法改正で、70歳まで働ける機会を講じることが努力義務となった。

長く働ける仕組みを整えることで年金支給開始年齢の引き上げなどによる収入面の不安の払拭につなげるとともに、熟練者が技術や経験を生かせるようにして人材不足対応につなげる。 ... 21年...

エイジズムとは、年齢に対する偏見やステレオタイプのことで、通常は若年層が高齢者に対して持つ年齢差別を指す。... 21年に高年齢者雇用安定法が改正され、「70歳までの就業機会確保」が事業主の努力義務と...

イデコは加入者が毎月一定額を拠出し、投資信託などで運用する制度。... 5月には加入対象年齢の上限が59歳から64歳に引き上げられた。 ... 21年4月に施行された改正高年齢者雇用...

人材活用制度・環境整備を 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、70歳までの高年齢者に対して就業機会を確保する努力義務が企業に課された。同法...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月24日13時半から高松市のポリテクセンター香川で「生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開く。... 問い合わせは高齢・障害者業務課...

さらに問題なのは約半数が50歳以上という年齢構成だ。... また狭い船内で24時間過ごす中、高年齢者の多い船員たちになじめず辞める人も多い。... 陸上の労働者に比べて遅れる船員の働き方改革に乗り出し...

働く意欲のある高齢者も増えている。 70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」は21年4月に施行された。... 厚労省の担当者は「中小企業の方が年齢の...

70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢を、満70歳到達月の月末まで再々雇用する。... 能力の生かし方、処遇面などを含...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月18日に「令和3年度生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開催する。... 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、今後の高齢者雇用において、...

「実施率は5割弱にとどまるが、実施者の満足度は8割と高い」と大田慶子人事部長代行は評価する。... 同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き...

高齢者支援で後進育成も着々 山陽特殊製鋼は、女性や高年齢者の活躍を支援する取り組みに15年ほど前から力を入れる。... 4月には定年年齢を満60歳から満65歳に引き上げるとともに、現...

新型コロナウイルス感染者の中で、労働基準監督署が職場内感染と判断した、り患者が6041人発生したことが最大の要因。... 60歳以上の労働者は2020年時点で1081万人。改正高年齢者雇用安定法の施行...

4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの雇用が企業の努力義務になっている。

新制度は「改正高年齢者雇用安定法」よりも幅広い設計とし転籍後、65歳までは「マスター正社員」として個別雇用契約をし、66歳となる年度以降「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約更新していく。 ...

コロナ関連のほか、全体を年齢別にみると高年齢者、業種別では保健衛生業など雇用増の現場で発生が顕著だ。 ... 全業種を年齢別にみると、休業4日以上の死傷者数に占める60歳以上の比率は...

【横浜】65歳以上の高年齢者が代表を務める神奈川県内の中小企業のうち、4割強は後継者が決まっていないとの調査結果を、神奈川産業振興センターがまとめた。「後継者がいない」との理由が最も多く、後継者は未定...

江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。... 4月からの政府による高年齢者雇用安定法の改正に伴い、同社でも年齢に関係なく経験や能力、人脈を生かし活躍するシニア層を、積極的に雇用する方針...