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記事検索結果
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最高人事責任者(CHRO)を務める今井のり取締役常務執行役員は、内定者にこう呼びかけた。 ... 緊張した面持ちで並んでいたが、高橋社長と今井CHROとの質疑応答では...
パナソニックコネクトの新家伸浩執行役員最高人事責任者(CHRO)は閉鎖の理由を「グループ全体の最適化の中で佐賀での生産が減ってきた」と説明した。
最高経営責任者(CEO)と最高人事責任者(CHRO)による年間100回以上のタウンホールミーティングを実施するなど、統合新会社の「パーパス(存在意義)」...
パナコネクトの新家伸浩最高人事責任者(CHRO)は、語学力の強化を通じ「国際的な視野などの良いところを海外企業に学んでいく」と説明する。
パナソニックホールディングス(HD)のグループ最高人事責任者(CHRO)に1日付で就任した木下達夫執行役員(写真)は24日、記者団の...
こうした一連の社内制度の改革を最高人事責任者(CHRO)として支えてきた平松浩樹執行役員SEVPが24日付で取締役に昇格する。平松CHROがいま注力するのは「実践的な人的資本経営」だ。...
■経営執行役常務最高人事責任者(CHRO) 中川順司氏 【横顔】富士通で人事・人材開発部門を中心にキャリアを積み、海外経験もある。
従来は各事業部で戦略などを定めていたが「スケールの小さな改革になり全体最適化にならなかった」と新家伸浩最高人事責任者(CHRO)は振り返る。 ... 制度を導入して以...
最高人事責任者(CHRO)の今井威紀執行役員は「上のシニアグレードは会社が期待する役割を担える人をそのグレードにはり付ける考え方に変えた」とジョブ型に近い考え方を取り入れた。
「専門性を軸に、活躍の幅を広げる能力開発が求められる」と話すのは、テルモ最高人事責任者(CHRO)の足立朋子さん。
変革を推進する社員の能力を最大限に引き出すリスキリング(学び直し)の考え方を、最高人事責任者(CHRO)を務める足立朋子経営役員に聞いた。
三島茂樹グループ最高人事責任者(CHRO)は「PXはグループの重要な経営資源であるデータを『幸せのチカラ』にするもので、単なるITの変革にとどまらない経営基盤強化全般を指す」とし、IT...
20年に就任したNTT執行役員総務部門長時代には「必要な制度の見直しは絶えず求められる」との考えのもと、当時、NTT副社長最高人事責任者(CHRO)を務めていた島田明氏(現NT...
最高人事責任者(CHRO)の横田太祐常務執行役員は「他部門の社員からみると、その仕事にどんなスキルが必要か分からないため、応募に踏み切れない人が多いのではないか」と分析する。
中学校でアコースティックギターに出会って以来楽器を弾き、通算150曲ほど作詞・作曲してきた。最近は昔作った曲をリメークしており、人の心を温かくする曲にすることが目標だ。大学時代からのバンドメンバーとは...
