記事検索結果

生産現場のダイバーシティー/曙機械工業退職金・有給休暇制度を拡充（2022/8/18 モノづくり）

高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。定年後に賃金など待遇が変わること...

曙機械、働き続ける仕組み作り時間休で子育て支援・再雇用に第2退職金（2022/6/14 機械・ロボット・航空機）

有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般...

曙機械工業、抜型裁断機の中古機事業に参入オーバーホール供給（2022/6/8 東日本）

同社では現在65歳まで就業できるが、新事業開始に合わせて高齢者雇用を促進。ダイバーシティー(多様性)経営を念頭に、70歳雇用実現につなげる。

「在籍型出向」助成、活用進まず創設1年余、想定の3分の1に（2022/5/6 総合２）

(幕井梅芳) 「在籍型出向制度は、もともとコロナ禍での雇用維持を目的に設けた。... 厚労省はコロナの影響を受けた事業者を対象に、在籍型出向を導入...

社説/コロナ下の労働安全サービス業の事故多発に対策を（2021/7/1 総合２）

60歳以上の労働者は2020年時点で1081万人。改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳雇用が努力義務となり、さらに増加が予想される。

江崎グリコ、70歳雇用改正法対応、就業延長で活躍促す（2021/4/28 総合３）

江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。... 厚生労働省は高年齢者雇用安...

サントリーHD、シニア層に活躍の場再雇用・復職で新制度（2020/3/25 総合３）

サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。... サ...

埼玉県、70歳雇用に助成金（2017/9/21 中小企業・地域経済２）

埼玉県は定年制の廃止や定年の70歳以上への引き上げなどを新たに実施する県内企業が対象の「70歳雇用推進助成金」の交付企業を決めた。定年制を廃止する寿星会(川口市)など3社に各180万円...

埼玉県、定年廃止企業を助成中小にシニア活用促す（2017/6/6 中小企業・地域経済２）

定年制を廃止する企業などに助成金を交付する「70歳雇用推進助成金」を創設する。... 「70歳雇用推進助成金」の対象は、県内に主要な事業所を持ち、常時30人以上の労働者を雇用する企業。定年制の廃止や定...

東商・江戸川支部、高齢社員活用ハンドブック発行-企業事例を紹介（2017/4/4 モノづくり基盤・成長企業）

テーマ別に6企業の事例と前川製作所の先端事例を紹介、70歳雇用を見据えた企業経営の強化策を説いている。