ニュース拡大鏡／トヨタ、「学び」の新戦略−「スズキとの提携検討」その先に

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  豊田トヨタ社長（左）と、鈴木スズキ会長

トヨタ自動車とスズキが業務提携に向け動きだした。独フォルクスワーゲン（ＶＷ）と“離婚”し自動運転など次世代技術について新たな後ろ盾が欲しかったスズキに対し、トヨタ側のメリットは一見するとわかりにくいかもしれない。それは提携で求める真の果実が規模拡大や共同開発車といった目に見えやすいものではないからだろう。「学び」―。それがトヨタの新時代の提携戦略のキーワードだ。（名古屋・伊藤研二）

【次世代車開発、「仲間づくり」でＩＴ系に対抗】

【会談直後の発表】

今回の提携に向けた検討は“各論”ありきではない。９月に鈴木修スズキ会長が豊田章一郎トヨタ名誉会長に相談を持ちかけ、鈴木会長と豊田章男トヨタ社長が会談したのが１０月７日。発表会見は直後の１２日だった。「（スズキと）一緒に検討するというスタートを、まず多くのステークホルダーの方々に知ってもらってから協議を始めるということ」。豊田社長は会見で、こう強調した。

各論はこれからだが、総論での狙いは大きく二つ示している。一つは「仲間づくり」（豊田社長）。これは比較的わかりやすい。自動運転やコネクティッドカーなどの先進分野では標準化や規格づくりが肝。そこで有利に進めるには他社と手を結び、いかにチームを広げられるかがカギとなる。「自動車メーカーがバラバラにやってたんじゃＩＴ業界に勝ち目がない」（トヨタ首脳）というわけだ。

【マツダ・ダイハツから“気付き”】

【共通のテーマ】

そして、もう一つが「学び」。豊田社長はスズキのたけている点について「変化に対応する力」と「周囲を巻き込む力」の二つを挙げた上で「しっかり学びたい」と語った。この学びというのはトヨタの最近の提携戦略で共通しているテーマだ。客観的に自社を見つめ直すことで仕事の進め方を変革したいという思いが根底にある。

２０１５年５月に発表したマツダとの包括提携もそう。その際も豊田社長は「トヨタが規模の大きさ故になかなか解決できなかった話も、マツダさんではうまくやっている。勉強させてもらえる点は多々ある」とした。

【違う文化知る】

８月に完全子会社化したダイハツ工業もそうだ。ダイハツとは両社にまたがる形態の組織として、１７年１月をめどに新興国の小型車事業を担当する新カンパニーを設置する。寺師茂樹副社長はトヨタとダイハツでは「“相場観”が違うものがたくさんある」と率直に話す。例えば新車開発の進め方や予算の使い方。トヨタはダイハツから見れば「やり過ぎていたり、ピントがぼやけていたり、肥大化したりしている」（寺師副社長）という。

それでもトヨタはこれまで「自分たちのやり方が正しいと思ってきた」（トヨタ首脳）。ベンチマークとして比較対象とするのも他社ではなく自社の過去のプロジェクトのみ。それがトヨタとは違う文化を持つダイハツとより密接になったことで気付かされた。そして今度はマツダともダイハツとも違う文化を持つスズキとの提携を検討する。

「トヨタはこれまで強い強いと言われてきたけど本当にそうか。周りを見てみたらどうか」。トヨタ首脳はトヨタの「上から目線」を戒める。「障子を開けてみよ、外は広いぞ」。トヨタの新時代の提携戦略は、トヨタグループの始祖、豊田佐吉翁が残した言葉を実践しているとも言える。