パソナアジア「Pasona Asia Employee Plus+」サービス 8／13開始

優秀な社員の定着率と満足度を向上させる「トータル・リワード」を支援する

パソナグループで香港にてグローバル人材の派遣・紹介および人事管理サービス、BPOサービス等を行うパソナアジア（PASONA ASIA CO., LIMITED、本社：香港、Managing Director、Masamichi Mori）は、社員の帰属意識を高め、モチベーション向上を図ることを目的とした福利厚生サービス「Pasona Asia Employee Plus+」を8月13日（月）より提供してまいります。



香港は労働者の流動性が高いため、好条件の職場を求めて社員が短期間で転職をすることは珍しくありません。そのため企業は優秀な人材に長期間在籍してもらうため、明確な報酬制度だけではなく、健康管理や休暇制度、また企業理念や事業活動の目標理解など非金銭的な報酬まで、社員ニーズをとらえた総合的な報酬制度を構築することが必要と言われています。

そこでこの度、パソナアジアは、多彩な福利厚生サービスの中から社員が自由に好きなメニューを選択することができるカフェテリアプラン型の福利厚生サービスを提供していきます。具体的には、「リテール」「ヘルス・ビューティー」「ライフスタイル」「飲食」等のカテゴリーから、1,000以上のメニューを選択することができます。さらに「Pasona Asia Employee Plus+」では、ローカル社員から人気のある社員向けのパーティーや社会貢献活動等、社員同士や家族の交流を深める各種イベントの企画・運営サービスを提供いたします。

パソナアジアでは、本事業を通じて優秀な社員の定着率を高めると共に、働く人のより豊かな暮らしを目指して貢献していまいります。


■　パソナアジア「Pasona Asia Employee Plus+」概要
開 始 日　：　
2018年8月13日（月）

内　　容　：　
社員の帰属意識を高め、モチベーション向上を図る福利厚生サービス。
トータル・リワード（以下図の4項目）を実現するための支援を提案。

1． カフェテリアプラン型の報酬・福利厚生サービス
多彩なメニューから社員が自由に活用したいサービスを選択する。
特典を活用できる加盟店約200社より1,000以上のメニューがあり、主なカテゴリーは、「リテール」「ヘルス・ビューティー」「ライフスタイル」「飲食」。

2． イベントの企画・運営
社員会や社員旅行等、社員を対象としたイベントを実施。

１. 金銭的報酬（直接的）
・基本給
・業績ボーナス
・コミッション
・インセンティブ
・プロフィットシェア
・持ち株　等

２. 金銭的報酬（間接的）
・医療保険
・健康診断
・年次有給休暇
・退職手当
・クラブハウスメンバーシップ
・社用車　等

３. 非金銭的報酬（有形）
・表彰制度（ハイパフォーマー、功労者への感謝）等

４. 非金銭的報酬（無形）
・ワークライフバランス（制度／文化／サポート等）
・フレックス制度
・成長機会の提供（セミナー、研修等）等

費　　用　：　
少人数向けのスタンダードプラン「Aプラン」　月額HK＄1,600から
従業員100名以上向けのカスタマイズプラン「Bプラン」　月額HK＄5,500から
*社員数により料金が異なります
*上記に加え、Bプランは初期セットアップ費用

問合わせ　：　
パソナアジア　Tel [phone]

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000399.000016751.html