ITエンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考える「AgileHR magazine」（アジャイルHRマガジン）創刊

情報発信によってエンジニアの働く環境を支援する

株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手 高志、以下ギブリー）が提供する「track（トラック）」は、ITエンジニア組織のHR（採用、評価、育成）にフォーカスを当てた情報発信で、エンジニアの働く環境を支援するWebマガジン『AgileHR magazine』を創刊しました。




■「AgileHR magazine」について
Agile（アジャイル）とは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞で、IT企業を中心に開発現場で用いられるソフトウェア開発手法ですが、近年、海外企業において、HR（ヒューマンリソース）の領域においても新しい概念としてAgileの思想が使われ始めています。

「エンジニアがイキイキと活躍できる環境を増やしたい」

「AgileHR magazine」は、エンジニアHR（採用、評価、育成）における現場の課題やトレンドにフォーカスを当て、エンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考える。そんな機会を増やしていくことで、エンジニアの働く環境を応援していきます

「AgileHR magazine」https://tracks.run/agilehr/

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■Director's Message＿株式会社ギブリー 取締役CTO 池田秀行


ソフトウェア開発において、アジャイルな開発手法が生まれた背景には、テクノロジー進化のスピードや顧客ニーズの多様性により、常に変化・進化をし続けるチームや体制が必要になってきたということがあげられます。そして思想の中心には仮説思考と経験主義というものがあり、早いサイクルでの仮説検証を通じて、リスクを最小化しながらアウトプットを最大化していくという手法です。

近年は、新しいテクノロジーの活用によりHR業界も変化を余儀なくされており、取り入れるべき戦略や手法を外部環境や時代に合わせて変えていく必要に迫られています。AgileHRでは、より効率的により生産性の高いHRを実現したい方に向けてノウハウを共有できる機会を提供してまいります。

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■「AgileHR」なコミュニティの創出
AgileHRの概念を広げ、コミュニティを創出すべく、Webマガジンとは別軸でトークイベントを毎月開催しています。


＜エンジニアHRに特化したトークイベント「AgileHR day」＞
毎月開催される当トークイベントは、現場エンジニアと人事や育成担当が最適なコラボレートによってエンジニアの働く環境をより良くすることを目的としており、エンジニアHR（採用、評価、育成）に取り組む様々な企業のご担当者様を迎え、今取り組んでいる活動、抱えている課題、成功体験や学びを共有していただけます。
「次回開催について」https://tracks.run/agilehr/event/


＜エンジニアと人事の交流会「AgileHR drinking」＞
AgileHR dayにご来場いただいた現場エンジニアと人事の方々が、face to faceで直接情報を共有しあったり、繋がりあってコミュニティを作る機会として開催しております。

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■過去の開催について
「AgileHR magazine」にて過去の開催レポートも掲載しております。



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■AgileHR magazine 運営元：「track」について
track（トラック）は、エンジニアのスキル可視化を目的としたプログラミングスキルチェックツールです。プログラミングテストの作成から採点、評価までをワンストップで実施できます。
年間数千人を選考する大規模企業の新卒採用から、ベンチャーの早期インターン採用、中途即戦力採用においてミスマッチのない人材採用と、人事やマネージャー、選考に携わる現場エンジニア/CTOの工数削減に寄与します。また、自社のエンジニアの社内評価まであらゆるスキルチェックニーズにお応えします。
「track」https://tracks.run/
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■株式会社ギブリーについて
ギブリーは「すべての人に成長を」を理念に掲げ、「成長支援事業」を展開しています。主に、エンジニア領域に特化したHR Tech事業、Conversation Tech事業、Incubation事業の3本を事業の柱としています。
「Givery, Inc. 」https://givery.co.jp/
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■会社概要
社　名　：株式会社ギブリー
所在地　：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
代表者　：井手 高志
設　立　：2009年4月28日
資本金　：10,000,000円
事業内容：
・HR Tech事業
・Conversation Tech事業
・Incubation事業

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000002454.html