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記事検索結果
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新卒、キャリア(中途)を問わず、手を抜かずに採用活動を続ける」と前向きなのは、アルプス技研社長の今村篤さん。
企業では理系の昇進は特許やプロジェクトの実績が重視され、公平な基準でキャリアアップする土台がある。... さらに50代などキャリアの総括を考える世代にとって、今回のパワフルな70歳前後の女性の話は別の...
山嵜社長は起業前にIT系人材派遣会社でエンジニアとして開発現場で働く一方で、情報通信商材の営業や人材キャリアコンサルタントとして経験を積んできた。
ただし「その他」にも記入した大和ハウス工業は「必要に応じて新卒やキャリア、配置転換など、さまざまな手法を検討し実施する」とコメントしており、確保の仕方に多様性がみられる。
オンライン体験をサービスの対価として選手が収入を得る機会にしたり、あるいは一線を退いた選手のセカンドキャリア形成の一助にしたりできないかといった狙いもある。
同日開いた記者会見で、IoTメディアラボの西和彦ディレクター(写真)は「大手キャリアだけでなく、IoT機器を開発するメーカーなどにも参加してもらいたい」と語った。
東京海上日動キャリアサービスはミドルシニア層のプロフェッショナル人材と経営課題を抱える企業をマッチングする新規事業を始めた。
結果はまだ出ていないが、生産改革をやりきり事業体質を盤石にしたい」 《ホンダの鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市)の塗装技術者としてキャリアをスタート。
必要な人手やサイクルタイムも半減した」 ―技術者のキャリアプランの仕組みを教えて下さい。 「モノづくりを担う人材のキャリアは、マネジメントを追求する人と技術を追求す...
産業界とスポーツ界が連携したキャリア支援に期待する。 ... 国もトップアスリートが安心してスポーツに専念できるよう、効果的なキャリア支援を行う仕組みづくりを目指している。
