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記事検索結果
5,274件中、106ページ目 2,101〜2,120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
今回の措置により、事業所1人当たりの平均賃金を計算する手間などが省ける。 また、小規模事業主以外も、助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を簡素化する。小規模の事業主以外...
患者に対応した職員への手当、職員の家族が感染防止で泊まったホテル代、自宅待機になった職員の代替職員の賃金などを想定する。
休業手当は平均賃金または通常の賃金で支給する方法を検討します。... 休業中の賃金について対象労働者にきちんと説明することが大切です。 ... 給与明細、賃金台帳には休業手当と休業控...
東西の冷戦が終わり、電気通信やコンテナ輸送といった技術革新が進み、インフラ整備が進む中で、世界的な範囲で賃金水準の裁定が起こり、グローバリゼーションが進んだのは、いわば歴史の必然だった。 &#...
残業規制や同一労働同一賃金といった働き方改革など制度変更が進む中、中小企業の労働分配率は高止まりしており、付加価値の増大が不可欠と示した。
【A】事業所の1人当たりの平均賃金(日額)に、休業等協定で定めた休業手当支払率60―100%をかけます。... なお、計画や支給申請の単位となる判定基礎期間は、賃金締め切り期間...
また賃金総額確認のための労働保険料概算確定申告書の添付も必要ありません。 ... また、出勤簿やタイムカードがない場合は手書きのシフト表、賃金台帳がない場合は給与明細書や手書きの帳簿...
生産スタッフの労働契約の停止(1カ月間)と最大25%の賃金カット、事務系スタッフの労働時間短縮と20%の賃金カットを実施する。
一方、経済成長が著しい国々からの受け入れである以上、同一賃金で迎え入れなければ、いずれ外国人材活用の体制は行き詰まる。
雇用調整助成金とは景気変動や産業構造の変化などに伴う経済的理由によって、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が一時的に休業などを行う場合に、休業手当や賃金などの一部を助成するもの。
シニア層の働き方支援や組織風土改革、同一労働・同一賃金への対応やICT人材の処遇などが焦点。
最低賃金引き上げの影響が中小企業に広がっていると分析している。 ... 最低賃金の引き上げは毎年10月に実施される。19年10月の引き上げで最低賃金が下回ったため賃金を引き上げたとい...
日本商工会議所など中小企業3団体は16日、最低賃金の引き上げについて「凍結も視野に水準を決定すべきだ」とする提言を発表した。
