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記事検索結果
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対象となるのは「同システムの4段階の能力評価を賃金上昇につなげる」「退職金の充当や社会保険の徹底」「発注者と元請け・下請けそれぞれの生産性向上」「業界全体への普及活動」の各施策。
創業時から男女同一賃金制を採用、キャリア促進や時短・時間休などによるフレキシブルな働き方の実現を図り女性が長く勤められる会社づくりを実現している。
2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。... トヨタ自動車やSUBARU(スバ...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は12日、加盟する集計対象の製造系121組合の平均として、総額月7952円(2019年は8094円)の賃金...
賃金交渉では、連合の非正規社員の底上げ・格差是正方針と4月から施行される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、月給・時給制の「ゆうメイト」や一般職社員(アソシエイト社員)の処遇改善要...
また4月から施行される「同一労働同一賃金」について、「すでに対応済み」が11・6%、「今後対応する予定」が36・1%となり、半数近くの企業が対応を進めていることも分かった。 &...
残業減らしや賃金格差の是正は、人事・労務問題としてだけでなくマネジメントの視点で―。... 一方、解雇や配置転換といった決断を早急に下す事業所では、新人とベテランの賃金格差を表す年功賃金カーブが水平化...
基幹労連は4日、各企業の最低賃金(企業内最低賃金)を、中期的に月額17万7000円(時間当たり1000円)程度まで底上げさせる目標を盛り込んだ2020年春闘統一要求案を...
【A】新年度となる4月に向け、労働組合が賃金など労働条件について経営者と交渉するためです。... こうした賃金交渉に加え、この4月から大企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に向け、正社員と非正規社...
『同一労働同一賃金』を訴える人の話を聞くと、そんなことを感じる。... 何が『同一』かがあいまいなままに『同一賃金』だけを要求するのは、正しい主張には思えない。
■経団連■世界と戦う優秀な若手確保へ “日本型”見直し提起 経団連は今年の春闘で年功賃金だけではなく、能力や業績評価で賃金が決まる「ジョブ型」賃金を導入するよう求めている。....
働き方改革関連法の施行に伴い、「同一労働同一賃金制度」が4月から適用される(中小企業には2021年4月から)。 ... 再雇用したトラック運転手3人が、定年前と同じ仕...
自動車関税撤廃の恩恵を受ける基準として部品調達比率のほか、労働者賃金が時給16ドル(約1800円)以上の工場での生産比率を40%以上とする「賃金条項」を導入する。... 「賃金...
また、4月からの同一労働同一賃金に関する法律施行に伴う制度変更などに対応するため人事部での求人も増加している。
賃金のあり方だけでなく、大手と中小企業の労働者の格差の問題にも注目したい。 ... また中小の間でも、賃金制度を設けていない企業の賃金の伸びが低いという結果が示されている。 ...
賃金改定の実施状況は「引き上げた」が3・2ポイント上昇し51・0%となったが、「7月以降引き上げる予定」は2・1ポイント減少し9・4%、「今年は実施しない(凍結)」が4...
