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記事検索結果
607件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
自律的なキャリア形成を意識しており、やる気のある人はしっかりサポートする」 摂南大学 就職部長 浦田直樹氏「2年生から“就活力“向上」 摂南大学は、...
社員の入社後のキャリア形成を支援するため、パートナーが海外赴任する際の「同行休職制度」など、多様な人材を生かす複数の新制度を23年度から順次導入する。
キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...
人材流出を防ぐべく、復帰後のキャリア形成をサポートする復帰応援ミーティングを14年に始めた。 事務ルール変更や保育所の確保の仕方をはじめ、先輩行員の体験談などを通じ仕事と子...
「少し上の先輩が面倒を見るナビゲーター制度、斜め上の先輩によるセカンドオピニオン的なサポーター制度、上司と1対1の対話などを通じ、キャリア形成を支援している。
一方で、「女性が働きやすい制度やキャリアパスの見直しなどが不可欠」(乾研究員)と強調。看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの...
社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 「年代やバックグラウンド(経歴)により転職活動の方法やツールが多...
帝人は女性社員のキャリア成長を促進する女性リーダー育成プログラム「EWA」のグローバル展開を4月以降に始める。中長期のキャリア意識を醸成し上司を巻き込みながらリーダーシップの実践発揮につなげ...
多様な人材が互いにスキルを補完すると同時に、各人のキャリア形成への寄与を可視化する必要があった。... 個人は自身のキャリア形成の指針を立てやすくなる。 ... NEDOが先鞭...
希望する働き方の実現やキャリア形成、仕事と家庭の両立を実現できていないなど依然、課題は多く、男女ともに働き方が大きく制約されているという現実に直面する。
コーポレート系や研究開発職が主だが、デジタル人材も探したい」 ―キャリア形成は。 ... キャリア教育では卒業生が講師を務めるプログラムを実施し、職業観の...
その上で「一人ひとりが自律的にキャリアを形成するため、自らの意思で職務を選択できる制度の導入が必要」と語った。 ... このため雇用制度について、従来主流だったメンバーシップ型を見直...
MYパーパスを基に自律的にキャリアを形成してもらうことで社員のモチベーションや生産性の向上につなげる。 ... 人財開発部の邨(むら)上英彰部長は「社員に自...
研修後のアンケートでは「企業側のニーズを意識した就職・キャリア形成の支援体制は、南アにない視点で驚きだった」という感想があった。
また学び直しと転職を支援する制度の創設、キャリア形成を支援する企業への助成率引き上げなども示しており、これらの対策を詰めた上で6月をめどに労働移動円滑化に関する指針をまとめる。
北陸地域の女性の就業率が全国トップクラスでありながら、家事・育児時間は女性に偏っている現状を受け、家庭と自分のキャリアの間で女性が揺れ動く背景を考える。 「『両立は大変だから』のホン...
求められる自律キャリア形成 大手企業が相次いで「ジョブ型雇用」を導入し始めた。... 一人ひとりが自らの人生を主体的デザインする「自律キャリア」の形成が欠かせない。 ...
