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記事検索結果
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三菱重工業や川崎重工業、IHIなど重工大手の労働組合が、基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として、いずれも2023年春闘で月額1万4000円の賃上げを求める方針であ...
キヤノンが2023年1月に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施することが26日、分かった。... ベアの実施は20年ぶりとなる。 ... 今回のベアを上乗せす...
賃上げは一律で上げるベースアップ(ベア)ではなく、ゴールド・シルバー・ブロンズの3段階で認定する新評価制度に基づき、高評価になるにつれ報酬を手厚くすることなどで全体として7%程...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は2023年春闘の要求案を固め、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を...
労使で合意すれば18年以来、5年ぶりのベア実施となる。 経済同友会の次期代表幹事に内定している新浪氏がベアを含む賃上げ方針を表明したことで、他の企業にも同様の動きが広がる可...
UAゼンセンは、正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標について、定期昇給分とベースアップ(ベア)分を合わせた総計で「6%基準」の要求を求める方針を固めている。... 近年...
全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)は7日の協議委員会で、2023年春闘について、基本給を底上げするベースアップ(ベア)で「月額6000円以上」とする統一...
JAM(ものづくり産業労働組合)は5日、2023年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求水準について、月額9000円とする要求案を明らかにした。...
闘争方針では、定期昇給分と従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせた総額で、5%程度の賃上げを要求する。16年春闘以降「2%程度」としてきたベアの要求水準...
その上で、2023年春闘について「3%ベア(ベースアップ)が実現されれば大変喜ばしい」と述べ、賃上げが進むことに期待感を示した。
労働側は、連合が2023年春闘で定期昇給分とベースアップ(ベア)分を含め「5%程度」の賃上げを、UAゼンセンも同じく「6%程度」の賃上げの要求案を打ち出した。... こ...
“ベア” 中心に 経団連の十倉雅和会長は7日の定例会見で2023年の春闘に向けて「物価をにらんだ賃上げが大事だという基本スタンスだ」と考えを述べた。... 「ベア&...
物価上昇分や人への投資、人手不足の対応などを踏まえて、賃金体系維持分(定期昇給相当分)2%に、ベースアップ(ベア)4%程度を加えて、賃上げ6%程...
急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)分を「3%程度」とし、定期昇給(定昇)分を含め「5%程度」の賃上げを要求する。... 2&#...
連合は2023年春闘の賃上げ要求について、定期昇給(定昇)と基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせて「5%程度」に引き上げる方向で最終調整に入...
ディスコは9日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施したと発表した。... 大幅ベアの実施は7年ぶり。... ベアと定期昇給を合わせた昇給率は8・5%となる。
