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記事検索結果
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だからこそ女性活躍推進を実施する企業の経営陣は強い意志、強い思いでこの取り組みを継続することが重要だ。 【「あうん」やめオープンに】 女性活躍推進の当事者として、経...
最高財務責任者(CFO)ながら、経営企画本部本部長として経営の参謀役も担う松石秀隆取締役専務執行役員に戦略を聞いた。 ... リコーリースの売却は...
個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制など「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。
経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)の骨子案で、業績好調な企業では「ベアも選択肢」と明記する。
連合の神津里季生会長は「政府が経営側に賃上げを要請する官製春闘では中小・非正規の底上げ、格差是正は図れない」とし、新たに中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え社会横断的水準...
日本商工会議所会頭賞は、企業が競争力を向上させるためには横(社員同士)と縦(経営側と社員)のコミュニケーションが重要と説いたヤマハモーターソリューションの川口祐史さんに...
個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制などの「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。
18年春闘ではベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分を経営側が非公表にし、組合要求と異なる形式だったことを踏まえ、今後の要求のあり方を検討。
各地域の審議会では経営側が目安額を上回る引き上げに反発したものの、労働力の県外流出を懸念した九州・沖縄地方や東北・中国・四国では目安に上乗せした県が続出した。
停止期間は経営側との交渉次第だ」と述べた。 ... 英豪系資源大手BHPビリトンが所有するチリ最大のエスコンディーダ銅山でも先週、会社側の最終的な労働協約案が拒否された。... ロイ...
働き方改革は経営側の一方的な制度設計だけでは、社員の働き方を本当の意味で変えることは難しい。
しかし、経営側が求める高プロ導入と労働者保護の残業規制強化、同一労働同一賃金導入など計8本の法律を一括改正する手法だったことから議論が紛糾した。
また今春闘で日本郵政グループ労組は非正規社員への扶養手当や年末年始手当支給要求を行ったが、経営側の回答は正規社員の年末手当を打ち切る代わりに非正規の年始手当を支給するというもので、正規・非正規問題をめ...
東京や愛知など3都県の郵便局に勤務する契約社員が手当の差額計約1500万円の支払いなどを求めた訴訟では、東京地裁が17年9月に「住宅手当などの不支給は違法」と会社側に計約92万円の支払いを命じたが、い...
経営側の回答は正規社員の年末手当を打ち切り、代わりに非正規の年始手当を支給するというもの。... 人手不足が深刻化する中、最高裁の判断いかんでは経営に大きな影響を及ぼす。 ...
労働側や学者ら多くの委員は「実効性があるものにするには法的な裏付けが必要だ」として、急増するパワハラを防ぐには、立法により対策を大きく進める必要があると主張した。 これに対し、経営側...
ただ経営側も諦めなかったことが、女性役員の誕生につながった。 「彼女には会長が率先し、経営学修士(MBA)を取得させた」。
経営者のリーダーシップが問われる。 ... 社員のモラル維持や、ガソリン代金の公私混同など別の問題が発生する懸念はあるが、経営者が大胆にリーダーシップを発揮しなければ、こうした新たな...
