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記事検索結果
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また40歳前後の准教授に「5年以内の成果が十分なら昇任」とする制度を設け、3年目の今秋に2教授が誕生した。... 一方、既に走らせている若手の准教授向け「キャリアチャレンジ制度」は、3―5年で高い成果...
2018年10月に人材育成課を立ち上げた。... 指導方法を統一するために管理職や監督職のリーダーシップ研修を入社3年目以降の社員を対象に実施している。
3年以内に年間売上高5億円、5年後には同10億円を目指す。 ... 熊本県大津町に新設する拠点はオフィスビルの3部屋に入居する予定。... 当面はUターン、Jター...
「新入社員研修から入社1―3年目研修、中堅社員向け研修、管理職研修と節目ごとに研修を設けている。... スポンサー企業に部品提供の交渉をするフォーミュラカー、建築系の授業でもカバーしきれない木造の小屋...
3年目には「助役」として現場監督の立場を務めた。... 00年取締役、03年社長。05年阪急ホールディングス(HD)社長、06年阪急阪神HD社長、17年会長兼グループ最高経営責任者&#...
鋳物加工の勝井鋼業は入社3年目の女性など若手中心で企画し、当日の工場案内も担当する。... 同イベントは3年前にスタートしたが、今回から規模を拡大して本格的に開催。2025年には参加企業80社、来場者...
有利子負債は2021年8月で3兆1159億円にまで膨らんだ。... そのシナジーは、入手3年目の23年5月―24年4月に6億―6億5000万ドル(約678億―735億円)になる見込みだ...
まず入社3年目以上で、工場のライン勤務以外の転勤を伴わない正社員約200人を対象とする。... 大建工業は2017年から億田正則社長のトップダウンで働き方改革を本格化。
(編集委員・村国哲也) 航空宇宙生産技術開発センターは2019年4月に岐阜大学内でスタートした。2020年4月に岐阜大学が名古屋大学と東...
大学在学中の2016年に熊本地震が発生した際、ANAが災害支援者への無償渡航の提供や、救援物資の輸送をしていることを知りました。... 入社3年目にはメンターである先輩と、課題解決策を考えるプログラム...
住友商事はグループ全体でリーダーポジションの「DX推進人材」を2026年までに1000人規模に増やす。... 入社3年目の社員にデータ分析の基礎研修なども行っている。 .....
新入社員のシステムエンジニアは、1年半の技術研修を受けて3年目から正式に配属されます。2年目のローテーション配属では経験の蓄積に加えて、横の連携を広げる発想の機会も得られました。 ....
九電工は2017年、人事労務部に「働き方改革推進委員会」を設置した。... 現在は入社10年未満の社員が同1―3年目の若手社員の教育係として直接指導している。... 育児中の休暇や勤務制度も...
一番低い「PG1」は、入社1―3年目の定型業務を行う人材、「PG2」は定型業務を一人前に行い自ら仕事を取りに行く人材などと分け、「PG4」以上はリーダー層・高度専門人材、最高の「PG7」が社長を含む経...
「いつもアクティブに前向きに」「おかげさまで」がモットー》 「中期経営計画は現在3年目で今後は、次の世代に向けた事業や開発を促進する。... 当社は国内の売り上げ比率が高いが、海外に...
そんな中、大阪・関西を中心に、官民を挙げた「Kansai―3D実用化プロジェクト」が19年1月に発足。21年で3年目を迎えた。... プロジェクトも3年目を迎え、日本ならではのアプローチを模索せねばな...
半導体製造装置関連は増加してきており、3―4年前からは医療、ロボット分野を重点的に攻めている。... もちろん入社3年目でプレスやダイカストなど協力工場での実習を行うなどモノづくりの教育は力を入れてい...
2019年春に入学した同志社大学大学院での研究が3年目に入った。 ... 修士の大学院は最長4年まで。3年での修了が見えているが「昨年から通学がなくなり、リモート中心」と大学院生とし...
