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クローズアップ/経産省、12年度概算要求検証−中小の経営力底上げ、震災復興・円高... （2011/10/3）

■人材育成・技術力強化(196億円) 5億円の予算で、地域の中小企業と大学との連携により、新卒者の採用から就職後の定着までを一気通貫で支援する。

日立造船、グローバル人材育成へ海外駐在制度を創設（2011/9/30）

例年、100―110人の新卒採用者のうち外国人留学生は3%程度。

三菱自、3年ぶりに高校新卒の技術職を採用（2011/9/28）

三菱自動車は2012年春入社の新卒採用で、3年ぶりに高校新卒者の技術職を採用する。

エコチャレンジ/環境ビジネス、人材確保（2011/9/23）

グループ内の配置転換や新卒採用に加え、電池業界から経験者を採用する方針だ。

突撃!体験隊−記者が見た現場(5)大型船の操船シミュレーション（2011/9/21）

新卒で入社し5年目、さいたま総局勤務の自称18歳。

勝つ/ダイヤ精機製作所(4)「一品モノ」社内で一貫生産（2011/9/16）

基本的には毎年5、6人の新卒を採用して世代が途切れないようにしている。

株式上場ニューフェース/イーピーミント・田代伸郎社長（2011/9/13）

治験コーディネーター(CRC)の知名度は上がっており、看護師や薬剤師、臨床検査技師の経験者だけでなく、新卒で志望する人も増えてきた」 ―株式上場の狙いは。

経営ひと言/平和テクニカ・小池達夫社長「ありがたい現象」（2011/9/8）

「この10年で、中小企業にも新卒学生採用のチャンスが広がった」と変化を感じているのは、精密切断機などを手がける平和テクニカ(東京都中央区)社長の小池達夫さん。昨年の新卒採用に約10人の...

経営ひと言/日本伸縮管・岩本泰一社長「精鋭候補」（2011/9/7）

2011年春から新卒採用も始めた。

山田ドビー、来春に外国人3人採用−能力重視で国籍問わず（2011/9/1）

山田ドビー(愛知県一宮市、山田健雄社長、0586・69・5551)は2012年4月の入社予定で、大卒の中国人2人とタイ人1人を新卒採用した。... 新卒者の採用は毎年5人前後。... ...

経営ひと言/夢道s・石田光社長「即戦力留学生」（2011/8/31）

「新卒で採用した留学生が早速、戦力になっている」と頬を緩めるのは、留学生専門の人材紹介を手がける夢道s(東京都八王子市)社長の石田光さん。

勝つ/山岸製作所(3)テクニカルマイスター制度（2011/8/25）

特に同校の設置は、人材育成の充実具合が就職先の人気を左右する時代に、理工系新卒の採用に絶大な効果を発揮した。

突撃!体験隊−記者が見た現場(2)タニタレシピでダイエットの巻（2011/8/24）

新卒で入社し5年目、さいたま総局勤務の自称18歳。

ちょっと訪問/大進精機−難削材精密加工に自信（2011/8/24）

「新卒者が技術を磨きたいと思われる会社にしたい」と、技術力の一層の向上を目指している。

みちのく産業紀行・東日本大震災を越えて(8)北日本金型工業（2011/8/23）

現在社員は約65人で、今年春には大卒を中心に6人の新卒を採用した。... 来春も「最大で新卒7人を採用する計画」(小椋社長)。

勝つ/山岸製作所(1)HV用部品増産で新工場（2011/8/23）

半面、山岸の楽しみは3年前から新卒採用している理工系人材の急成長だ。

モノづくり最前線/豊田織機、技術系新入社員研修に搬送用ロボ製作講座を導入（2011/8/22）

新卒社員の学力低下などに危機感を強めた同社は豊田鉄郎社長の強い思いもあり、07年度から新入社員への基礎技術講座を実施。

さあ出番/医学生物学研究所社長・佐々木淳氏「新薬開発・安定供給目指す」（2011/8/19）

新卒採用1期生として研究職で入社。

ちょっと訪問/ラデックス−鉄道・放送システムに実績（2011/8/9）

今年見送った新卒採用も「2012年には7人を採用する計画」(同)でいる。

さあ出番/テスク社長・梅田源氏「若手の人材育成を重視」（2011/8/8）

新卒・中途採用で人材獲得にも積極的に動く。

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