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若手女性社員2人にシェアオフィスの新事業立ち上げを任せて成長を促した。

卓上あんどんはコロナ禍を機に、新規事業を模索する中、若手社員4人で開発。

海外の化粧品業界が集結する展示会には、毎年若手を含めた数人が選抜を経て赴き、最前線の技術や情報に触れる。 ... 将来を担う若手の意欲を刺激し、会社全体の成長につなげる。

同社の若手リーダー“3本の矢”の1人。

展望2021/SCSK社長・谷原徹氏 新基盤で生産性3割向上 (2021/1/26 電機・電子部品・情報・通信)

3000万円以上の報酬や、若手でも高給を受け取れる制度があっても良いと思っている。

C&Gシステムズ、ソフト研究部門を開設 (2021/1/26 機械・ロボット・航空機2)

同部門は若手技術者を中心に5人体制でスタートした。

「契約に関するセミナーで弁護士になって初めて講演した際、契約担当になったばかりという若手参加者に『契約書は3行でめまいがする』と打ち明けられたことがきっかけ。

IHHが各国で運営する病院が持つデータとの互換性を実現するシステム構築を年内に完成させたい」 【記者の目/特徴的なビジネス創出急ぐ】 安永竜夫社長は4月の...

【若手育成効果】 こうしたロボット技術はオープンソースを駆使して開発している。... この経営姿勢は若手を育てる効果もある。

戦略の担い手としての若手研究者500人を「ゼロエミクリエイターズ500」として発掘・支援しようとしている。

三田村社長は「若手の従業員が増え、これまでのワンマン経営から脱却する必要がある」とし、システムの導入を検討。

「これからは若い人材に任せていきたい」と話すのは、太田製作所(東京都府中市)会長の太田敦子さん。3年前、会長に就任。自身は三十数年前に創業者の父親から社長を引き継いだ。 ...

公差が0・035ミリメートル外れたらアウトという仕事でも、2000万個納品したが不良はゼロだ」 ―若手の技術習得に力を入れています。 ... 難しい仕事を任せるにも...

研究力の強化は、若手研究者のポスト確保や女性研究者の活躍促進を目指す。

中小企業の採用に詳しいアタックス・セールス・アソシエイツの酒井利昌氏は、長期インターンの位置付けとして「採用目的ではなく学生を育てる場として、若手の意見を取り入れることができる機会として、心がける必要...

大学の研究環境の整備充実や若手研究者の育成、研究活動の推進に向けた助成業務を行う。... 大学ファンドの創設は、外部資金の獲得増などの大学改革と若手研究者の研究基盤の強化が目的。

今回は課長クラスの若手が取りまとめる。経営陣として決定したわけではないが、若手が挙げた『深化・挑戦・変革』をキーワードにしたい。... デジタルデータの活用などは若手こそ強く認識している」 &...

若手医師・医学生・キャリアの参考に ―オンライン医療事典「MEDLEY(メドレー)」の監修医師を務めています。... 若手医師や医学生の参考になればと思い、自分だけで...

三菱ケミ、新人事で「ジョブ型」移行 定年65歳に延長 (2021/1/14 素材・医療・ヘルスケア)

若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意のない一般社員の転勤は廃止する。

「若手からの案を土台に、今は役員中心に会社の在り方を含めて議論し、内容は煮詰まってきた。

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