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記事検索結果
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荏原 グループ経営戦略・人事統括部人材開発部部長 老田将人氏 自分で決める主体性重要 ポンプ大手の荏原は2030年にありたい姿を示す長期ビ...
ジーテクトは多様な人材が活躍できる人事制度の拡充に取り組んでいる。... 人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... ...
23年度には全社員を対象に、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定するジョブ型人事管理の導入も目指す。
企業内大学やオンライン講座も並行する」 【記者の目/新事業、早期収益化カギ】 21年に社名変更し、人事制度を大幅改定して実力主義にかじを切るなど...
また取り扱いに慎重を要する人事関係などの資料は社員の退社後に印刷していたが、その必要がなくなり、残業時間の削減にもつながった。
4月からは社員の自律的学びや働きがいを重視した会社づくりの取り組みとして人事制度の追加も予定する。... IT人材確保に向けた社内文化・人事評価の刷新の動きは今後さらに加速しそうだ。
【浜松】浜松ホトニクスはIT活用や人事面の刷新による働き方改革を強化する。... 女性の活躍推進や人材交流など人事面の刷新も進める。
通常の人事異動との大きな違いは、会社都合ではなく社員の自主性を重視し、新たな仕事に挑戦できる点だ。... ただ、全ての希望をすぐに人事異動に反映するのは難しく、挑戦意欲の高い優秀な人材が離職してしまう...
こうした条件を踏まえると、取締役ナンバー3で広報や人事などを担当するジン・ソン・モンテサーノ氏(50)や海外担当の執行役専務ビジョイ・モハン氏(51)ら外国出身者がトッ...
「社員を大切にし、その社員が社会をより豊かにしていく」という信念の下、人事諸制度を再構築している。
