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ダイバーシティー(多様性)と個々の育成・成長が重要だ。日本で多様性は女性活用に偏りがちだが、女性の管理職比率15%の目標を『かえって女性の活躍を制限する』と反対する国もある。....

聴覚障がい者働きやすく 富士通G、音声テキスト化を全社展開 (2019/7/24 電機・電子部品・情報・通信2)

富士通と富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(富士通SSL、川崎市中原区)は、聴覚障がい者が働きやすくするため、富士通本体と国内のグループ会社に対し、ダイバーシティー(多様性&...

日さく、ベトナム人・女性採用 技術者の多様性推進 (2019/7/24 中小企業・地域経済2)

【さいたま】日さく(さいたま市大宮区、若林直樹社長、048・644・3911)は、さく井(せい)工事や水関連付帯設備に関わる技術者のダイバーシティー(多様性&#...

2030年に女性役員30%へ 30%Club Japan会長に資生堂・魚谷社長 (2019/7/19 素材・医療・ヘルスケア)

人材のダイバーシティー(多様性)の包摂を促進し、日本企業の持続的成長と発展をサポートする。

グローバルに事業展開する中で、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めている。... (山谷逸平) ―4月に東京本部にサステナビリティ(持続可能性...

「特に朝食ロボの将来性には期待している。... 「当社はダイバーシティー(多様性)を志向している。... 日本食は健康性や食材の品質以外にも盛り付けの美しさや季節性、おもてなしの心など...

日本公庫横浜、「神奈川なでしこブランド」展示 (2019/7/4 中小企業・地域経済1)

県はダイバーシティー(多様性)推進策として2013年度から毎年、公募により神奈川なでしこブランドを認定している。

「インドこそ日本にとって最大のパートナーだ」と熱い口調で論じ、ダイバーシティー(多様性)推進の観点からもインド人材の活用を訴えた。

基本方針は人口減少と少子高齢化の環境下で、地方における人と資金の流れの強化、人材の育成・活用、民間との協働、ダイバーシティー(多様性)推進、地域経営の視点などを盛り込んだ。... 地域...

「いきいき働き成長する」ことを目指し、イノベーションとダイバーシティー(多様性)、働きやすさの視点から準備を進める。

研究者の自主性の発揮やコミュニケーションを促す狙い。... 「海外企業に比べ、我々に欠けているのは規模よりもダイバーシティー(多様性)だ。多様性は研究にも必ず役立つ。

19入社式TOP語録/三菱重工業・泉沢清次社長ほか (2019/4/2 機械・ロボット・航空機1)

皆の新たな力と可能性に期待する。 ... 【多様性で新発想 ヤンマー・山岡健人社長】 グローバル化が進む現代において、異なる個性の中から新たな発想を生むダイ...

ダイバーシティー(多様性)や働き方改革も含め、ステークホルダーに情報を開示する仕組みが必要となり、当社の環境経営情報サービス『エコトラック』への引き合いが増えている」 ...

【多様性尊重、理解正しく】 私が「医療保険室」の統轄役として初めて部長に昇格したのが2010年で、当時の私は男性に負けまいと仕事に打ち込んでいた。... ダイバーシティー(多...

「各社で女性活躍やダイバーシティー(多様性)を推進する担当者がさまざまなイベントで顔を合わすようになり、『一度交流を』と始まった」と発足の経緯を紹介するのは、立ち上げから事務局として活...

ちょっと訪問/九州教具 サービス内容、国際化反映 (2019/1/17 中小企業・地域経済1)

船橋修一社長は「バブル崩壊で経済の時代が終わり、開かれた社会である文化の時代に移った」と話し、文化の時代をダイバーシティー(多様性)の時代と考える。

これは日本のみならず世界でも手付かずのグリーンフィールドで、BRICs(ブラジル、ロシア、インド、中国)諸国の市場規模をも上回る巨大市場となる可能性がある。 ... ...

太田氏は17年4月から最高戦略責任者(CSO)や最高財務責任者(CFO)を務め、国部社長が進めたグループ再編や資本・資産・経費の効率性向上を支えた。... 4年間駐在し...

ダイバーシティー(多様性)が進んでおり約1割が外国人。

挑戦する企業/武田薬品工業(9)新本社で働き方改革加速 (2018/10/12 素材・ヘルスケア・環境)

多様性尊重、創造力を喚起 【改革の象徴】 「従業員にとって働きやすい環境になり、会社の成功にもつながると確信する」。... ダイバーシティー(多様性)...

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