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記事検索結果
449件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
同社は2011年、職域を撤廃するために総合職と事務職を統合した「総合社員」制度を創設した。7月にはもう一歩踏み込み、総合社員に設けていた転勤の有無を原則なくし、給与テーブルも統一した。... この職域...
伊藤忠は2015年度に全総合職の3分の1にあたる「1000人の中国語人材」を育成するプロジェクトを始め、18年2月末に目標を達成。
機械商社大手の山善は18年4月入社の新入社員から、大卒総合職の月額給与を21万2000円から24万円引き上げた。「ベンチマークとしていた総合商社並みの水準」(尾崎良寛広報・IR室長)と...
研究職など、もともと女性社員の比率が高い職場の需要に応えた事例もある。... 従業員の女性比率が38%と、同社の中で高い総合研究所(大津市)に隣接する社宅の敷地内に設けた。.....
総合商社が総合職の女性採用を強化している。... 丸紅は総合職全体の採用数が減ったが、総合職採用に占める女性の割合は前年比0・9ポイント上昇。... 双日は新卒総合職の女性採用比率を30%に引...
基幹職(総合)は前年比27・3%減の400人、基幹職(専門)は同30・3%減の115人。一般職に当たる特定職は同71・5%減の185人を計画する...
(年商1000億円以上の企業で総合職の社員は)初任給の伸び率で、関西に本社を置く企業で第1位になった」という。
【「再発防止」誓う企業】 一連の品質偽装問題が経営トップの引責辞任にまで発展した神戸製鋼所も神戸本社(神戸市中央区)で入社式を行い、新入社員401人のうち総合職を中心...
明治安田生命保険は、2019年4月から転勤のある「総合職(全国型)」の初任給を5000円引き上げ、21万円にする方針を固めた。... 転勤のない総合職の一部についても初任給引き上げを検...
プロフェッショナル職と呼ぶ職種で、大卒を同67人増の約400人、短大・専門・高卒を同17人増の約230人採用する。総合職は前年並みの約90人採用する。
トヨタ労使では特に競争力強化に時間を割き、国内年間生産300万台維持のための高齢者や女性の活躍、総合職の働き方などを話し合った。
各社とも総合職として採用し、海外事業部だけではなく、加盟店を巡回するスーパーバイザーや商品企画部門など幅広く配属している。
さらに、キャリアパスを見えるようにしたことで、一般職から総合職への転換希望者が増えてきた。
総合研究所(大津市)の福利厚生ゾーンの一角に保育施設棟を建設し、2018年4月から従業員を対象に最大10人の子どもを預けられる。研究所に保育所を設け、研究職の女性が出産後も保育施設の心...
併せて30代の女性係長を同3・1%から20%にし、課長以上で構成する管理職の候補者を充実させる。総合職の半数が45歳以上の男性という中で、若手や女性の観点を引き出すことで発想を多様化さ...
