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記事検索結果
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教育制度も、当初こそ女性のキャリア支援を目的に始まったようですが、今では全社員が活用できる体制になっています。
14年には65歳を迎えた契約社員が70歳まで働ける「キャリアエキスパート制度」も設け、働く意欲があるシニア層の活躍を後押ししている。
これまでも公教育支援、STEM教育、キャリア教育を含む「フューチャー・レディ」プログラムを通じて、未来を担う子どもたちの教育や若者のキャリア支援に力を入れている。
キャリアチェンジ支援を通じたエンジニア不足解消を目指す。パートナーが開く採用イベントの支援や、働く女性のキャリアチェンジを人材紹介・人材派遣会社と協力して手助けする。
早めに制度内容を知ることで、「自身の生涯のキャリア設計にも生かせる」(小林課長)とみる。 出産や育児で同期入社の社員とキャリアで差がつき、今後の不安を抱える社員もいる...
キャリアの料金引き下げや、通信料と端末料の分離などが実現すれば、キャリアとの料金差が縮まり、「格安」の優位性が揺らぐからだ。... マイネオの通信速度を上げるには、通信キャリアへ支払う回線接続料を多く...
社外の同期とつながることで、キャリアについて悩んだ場面でも相談し助け合える。... キャリアで壁にぶつかったり、結婚や出産などの人生の岐路に立ったとき、同じ目線で相談できる同期は貴重な存在になる。&#...
ケルヒャージャパン(横浜市港北区、佐藤八郎社長、045・438・1400)は、同社初のシティーキャリア(多目的作業車)「MIC 42=写真」を発売した。
一方、キャリアフリーにすることは、楽天やLINEといった大手IT企業との顧客獲得競争に直面する。 ... 多くの人に使ってもらい金融サービスを軌道に乗せるには、キャリアフリー化は避け...
日本では海外と比べ、同社の産業向けケーブルキャリア「エナジーチェーン」の販売などが多く、軸受の販売が進んでいない。
【キャリア考えて ブリヂストン・江藤彰洋最高執行責任者(COO)兼社長】 当社にはさまざまな経験ができる場がある。専門特化型、多様性追求型、グローバル経験、国...
使いやすくする工夫が大切だ」 ―自らキャリアアップの道を閉ざしてしまうアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)も女性管理職登用の妨げになります。 ....
