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記事検索結果
20,612件中、124ページ目 2,461〜2,480件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
金融機関と当社の団体信用保険システムとの接続を進めているが、今夏は約20の金融機関と新規に接続しなければならず、テスト工程が膨大になった。
当社の素材だけで消費者に届く製品は完成しない。... 「顧客が解決しようとしている課題は(当社の)素材加工の段階で解消した方が良いかもしれない。
同社では「EV市場の成長でモーターコア需要が拡大しており、当社も生産性向上を図れる装置で協力していく」(村田彰久会長)とする。
「場所を問わず採用することが、当社の強みかもしれない」と自由な働き方ができる職場を訴求。... 熱帯の国で働く人が、住設機器の当社を支え、日本の豪雪地帯の快適な住まいづくりに貢献しているかも。
三菱重工の小沢寿人最高財務責任者(CFO)は「ボーイングが出荷待ちの機体を抱えており、当社の生産レートに反映されていない」と明かす。
当社は2006年10月、女性社員のさらなる活躍推進策として「キリン版ポジティブアクション」を制定した。
平野「当社は技術開発を柱とする技術オリエンテッドの会社ですが、どちらかというとニーズではなくシーズから入りがちです。
日本製鉄の橋本英二社長は22日、記者団に対し、今後の事業構造について「脱炭素化で還元鉄や原料炭など上流が当社の事業領域に入ってくる」とし、海外原料で共同出資や連携が必要と...
当社では高卒社員の国内大学への留学制度や現場社員の海外短期留学制度など、きめ細かく活躍の舞台づくりを行ってきた。... 地方での暮らしが変わり、テレワークのような働き方も定着する中で、当社はどうやって...
そこで同社は「大学や企業の関係者による有識者会議を設置し、当社のシステムで個人の行動の導線をつなげることの法律的な問題点を検討する」(木村社長)取り組みにも着手した。
「当社にはもともと優秀な人が集まっているが、『人財のAGC』として学び直しによる個の強化、エンゲージメント(従業員との結びつき)の向上、ダイバーシティーを積極的に進める。
《喜びの声》当社は地域に根付いた菓子メーカーです。... 今まで当社を支えていただいたお客さまや従業員に感謝いたします。... 《喜びの声》社会に認知され、事業が継続してこられた当社を育んでくれた社会...
《喜びの声》当社はエネルギー産業に寄与しており、電力不足解消に不可欠な原子力発電所の再稼働に貢献できますよう全社挙げ取り組んでおります。... 《喜びの声》受賞は(創業者の)父や兄を含...
当社も東京だけが元気になってもしようがない会社であり、鉄道を中心に地域を元気にすることが我々のパーパス(存在意義)だ。 ... 当社は観光業やまち...
「調理ロボットは人の代替だと考える企業も多いが、当社としては人の代替以上に、調理ロボ活用による次世代食文化の創造を目指したい」と白木社長は力を込める。
ミチノテラスの位置付けについて、清水建設投資開発本部企画管理部の大藤幹彦部長は「デジタルゼネコンを標榜する当社にとって、最先端技術を提供する実証の場」とする。... 「当社の高い設計・施工力を訴求した...
