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「来年にはベテランの社員とともにマレーシアへ行く。... 国内ではマレーシア行きでベテラン社員が抜ける穴を“オール・トクヤマ”でバックアップする。他の部署のベテラン社員が多結晶シリコンのプラントに入る...

経験はベテラン社員に及びませんが、顧客との距離の近さで劣らない自負はあります。

「最終的には社員が一番の財産。... 溶接部門に若手を入れてベテランの職人が指導する体制にしている。... そんな博之を同年代の若手社員が支え、薫とベテラン社員は温かく見守る。

ただ人員規模を大きく変えない中、生産する歯車の種類や量が増えつつある現場は、生産に追われて教育するための余裕が減り、ベテラン社員の数も減って、技能レベルの維持・向上が難しくなる可能性がある。 ...

体質強化の一環では社員のモチベーションを高めるため、足元の整備にも注力してきた。... 組織の活性化では社員の若返りを図った。15年前は40―50歳代のベテラン社員の割合が高く、平均年齢は43歳だった...

技能伝承についてはベテラン社員に資格取得を促すことで指導員に育成する。

大切なことは多角的な視点を持って対応ができるよう平常時から事故防止に必要なことを社員に気づかせることだ」 ―若手社員の指導で重視していることは。 ... 「最近の若...

社員一人が亡くなった。... 【中小間のネットワーク生かす】 宮富士工業ではベテラン社員と社外の電気工事会社が協力して製造設備を修理した 宮富士工業(宮城県...

5年前から技能職の新入社員を半年間研修所に缶詰め状態にし、溶接や配管、製缶などの基礎技術をたたき込んでいる。... 多くの先輩社員が出張で不在の中、さまざまな箇所を任せられた。... 同社には現代の名...

定年後に嘱託社員となった約30人が、若手社員に中ぐりなどの特殊な加工技術をマンツーマンで指導する。 ... が、現在は入社後の外部研修を終えてからは、約2週間ベテラン社員の指導を受け...

そのために「人材育成が最重要」とベテラン社員から若手への技術伝承法を模索中。

もろみの状態を視覚や嗅覚など五感で感じ取るベテラン社員もいるほどで「一日でも早く先輩たちに追いつきたい」と技術を見ては盗み、専門書と格闘する毎日だ。

初めてのことにとまどう社員も多かったが、根気よく説明することで最終的には理解を示した。... 当時の工場はベテラン社員が多く、一種の聖域と化していた。... これらの改革により、会社の業績も右肩上がり...

近年、同社ではベテラン社員が減り、これまでの職人気質的な風土から、QC活動や手法・条件の標準化といった生産管理を取り入れた体制へと移行が進んでいる。

2007年度から技能職新入社員に6カ月間の長期研修を課し、集中的な技能習得を推進。... 課題は多くのベテラン社員が退職時期を迎えていることだ。... 新入社員の研修はその一環だ。

NTTドコモは15日までに新入社員344人の全体研修を終えた。... 当面は新入社員100人を被災地に送り込む予定。1チーム4人(ベテラン社員2人と新入社員2人)で4日間の支援活動を行...

中には入社20年のベテラン社員もいる。

社員の平均年齢は35歳。「昔の当社を知らない社員も多くなってきた。過去から現在までに培った技術を本にまとめて教材にする」計画で、ベテラン社員を中心にまとめ作業を進めている。

同社の社員は約50人。... そうした中、47歳の社長が育児休暇を取った背景には社長やベテラン社員が業務の大部分を担っている町工場を「一人がいなくても仕事が回る」(同)会社にする狙いが...

60代以上2人と50代1人のベテラン社員に、40代の中川社長を加えた4人が講師役を務め、若手・中堅9人の社員が教えを受ける。 ... そこで、同社は実際に加工作業をした結果を見ながら...

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