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【横浜】マンパワー・ジャパン(横浜市西区、渕木幹雄社長、045・227・4400)は、雇用予測調査の一環として、人材不足が原因で採用に困難が生じている職種を特定した。
技術力が命綱といえるICT業界にとって、新人のころから手塩にかけて自前でマンパワーを確保することは、経営上、不可欠な要素となりつつあり、各社、独自の育成策で“ダイヤの原石”磨きに懸命だ。
マンパワー・ジャパン(横浜市、渕木幹雄社長、045・227・4405)は、北海道、東北などに4支店を開設、14日から営業を始めると発表した。同社は米マンパワーの日本法人。
通常の事業資金、マンパワーではなかなか製品化は難しい。... それには科学技術振興機構(JST)、新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)、中小企業基盤整備機構な...
―マンパワー・ジャパンの設立は66年です。... 日本ではマンパワー・イタリアの事例を応用し、『ダンデライオン』(タンポポ)という営業戦略を進めている。... 一部の異例なケースだけを...
東京都は日本の経済・文化の中心地として他府県から年間40万人台の転入者がある。国全体の人口は06年で頭打ちに入ったものの、東京都は人口の社会増(他県からの転入人口が転出人口を上回っているプラス...
猫の手も借りたいほど人手が足らない―。こんな悩みを抱いてきた中小企業にとって、今や、外国人研修生や技能実習生は不可欠な存在になってきた。現場の戦力のみならず、工場内に活気をもたらす効果にも評価が高まっ...
■人気は医工連携 大学への進学率向上と少子化で、近年は大学の高度職業人の養成という役割がクローズアップされている。大学院も学術研究者だけでなく、米国のように、企業をはじめとした多様な分野で活躍...
ワークライフバランス(仕事と生活の両立)に向けた取り組みなど企業活動において人事戦略が重視されるなか、生命保険・損害保険業界でも関連制度の拡充が相次いでいる。保険業務の性質上、女性職員...
マンパワーの確保・育成は業界共通の悩みだ。 ... バブル崩壊後に各社が行ったリストラの結果だが、そのツケが民間の建設投資が盛り返してきた今になって、マンパワーの欠如となり、重くのしかかってい...
医薬品業界では十数年前から女性の医薬情報担当者(MR)の採用が始まり、現在では採用時の男女比はほぼ半々になっている。しかし、3年後、5年後の残存率は女性の方が低く、離職率の改善が大きな...
電力業界は電気工学分野で産学連携を推進する組織「パワーアカデミー」を4月に立ち上げる。... パワーアカデミー立ち上げに先立ち、電事連では電気工学を専攻する学生に聞き取り調査を行ったが、そこでは「奥が...
市場のグローバル化に伴い、電機メーカーの海外事業要員育成が課題になっている。BRICs(ブラジル、ロシア、インド、中国)をはじめとする新興市場の販売強化や生産増強など、海外事業のマネジ...
活況が続くシステム構築(SI)業者の間で、人材の不足が深刻な問題となっている。特に長時間労働が続くシステム技術者(SE)は「新3K(きつい、厳しい、帰れない&#...
