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記事検索結果
268件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
研究開発部門で創造力を高めた若手研究者の育成を担う管理職に、より実戦的な育成手法や管理面の向上を浸透させるのが狙いだ。 ... 京都大学や一橋大学、筑波大学などから講師となる教授らを...
【常務執行役員 人事労政部長】松野正人(まつの・まさと)氏 【横顔】労政、人事部門で、仕事の先々を読む目も養ってきた。中堅社員当時に人事・労働制度改革を任され...
単なる“体験”に終わらせることなく「短期で味わえない仕事の楽しさ、難しさを体感してもらいたい」と人事部門の近藤宏行氏は語る。
【執行役員人事部長】山本秀樹(やまもと・ひでき)氏 【横顔】通算20年にわたり人事部門に在籍。... 05年セラミックス事業本部企画部長、11年人事部長。... 4年間の海外経...
通常、退職勧奨は直属の上司もしくは人事部門の担当者が個別面談の形で実施する。... 合理性の具体例としては「退職しても生活への影響の少ない者」「人事考課が著しく悪く、改善の見込みのない者」などである。...
同社には人事部がない。一般的に人事部門が行う採用や社員研修などは経営管理部傘下の「人間課」が担う。... 人事(じんじ)を人事(ひとごと)ではなく、人と人の間に立って取...
一方、部門長クラスなどでは一部採用を始めており「開発、企画、人事部門を中心に採用の目星を付けている」と、順次、入社してもらう計画。
【取締役総務部、人事部担当兼総務部長】 村上一郎(むらかみ・いちろう)氏 【横顔】人事部門を16年、総務部門を12年経験した。... 05年企画管理本部人事部副部長、0...
【取締役執行役員副社長】藤田正美(ふじた・まさみ)氏 【横顔】人事部門の仕事を極めた後、秘書室長を5年勤め、経営全般に接した。
【取締役業務本部長兼経理部長、コンプライアンス担当】大島正信(おおしま・まさのぶ)氏 【横顔】総務、人事部門に長く従事。... 08年総務人事部長、10年業務本部長兼経理部長。...
【常務役員人事部、健康推進部、製作所担当】都築昇司(つづきしょうじ)氏 【横顔】営業部門の経験が長いが、08年から人事部門を担当。明日のデンソーを担う人材の育成や人事制度改革に...
入行して人事部門を経験。... 採用した行員の活躍を見ては、「人事担当冥利(みょうり)に尽きる」と人事を離れた今も口癖が出るとか。 ... 「まだ部門間の壁が高い」と課題を指摘...
卜部は1991年から96年まで中内直轄の社長室グループ人事課長として働いている。この時「人事をつかさどるのは人事部門ではなくトップ」という考えをたたき込まれた。「データを示して客観的にトップへ説明する...
しかし1年後に配属された先は人事課。ショックを受けたものの、以後22年間ダイエーで人事畑を歩んだ。 ... 人事部門がすべきことはリストラではなく、人材を適正に配置して生産性を上げることのはず...
パートタイマーやアルバイトの人事管理にも強い。... 5年後や10年後にどのような組織でありたいかを経営層と徹底的に議論し、人事制度のコンセプトを作り込む。... 【人事経験者で組織】 コンサ...
