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記事検索結果
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育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
【広島】マツダは2023年5月に広島で開かれる主要国首脳会議(G7サミット)にあたり、会場近郊など地域交通への影響を考慮し、開催予定期間の19―21日を含む5日間、本社宇品工場(...
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 近年、男性の育児休業取得率は上向いているものの、女性との差は大きく政府目標の30%の達成にはほど遠い。厚生労働省の「2021年度雇用均等...
男性育児休業は新たに出生後8週間以内なら4週間まで取得できるようになった。... 一般的には男女の賃金に格差があるため、妻より夫が休業すると家庭の減収は大きくなる。休業が一定期間を超える場合は、国が支...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
日本の育児休業取得率は女性が8割台で推移している。... 4月の法改正では、育児休業を取得しやすい雇用環境整備も義務付けられており、企業には一層の努力が求められている。
NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... 給与面の不安から、育児休業のうち社内で有給とされる3日間のみの取得が多い状況を改善する。.....
女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も社風となっている。
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金(雇調金)の不正受給額が、9月末までに計135億円に達したことが17日、厚生労働省の集計で分かった。
【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 申し出は休業の2週間前までなので、今までの育児休業の1カ月前と比べて取得しやすくなっています。... 【Q】育児休業制度との違いは。...
また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 ... 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労...
男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...
