「人材戦略“採る”“育む”“活かす”」は休みました。

中級では、販売士や衛生管理者など公的資格の事前取得を受験条件とし、夜通しで米麹(こうじ)を作る実技も含めた2泊3日の研修を行う」 ―今後、どんな人材を育てたいですか。 ...

【アイリスオーヤマ人事部統括マネージャー・倉茂基一氏】 ―求める人材像は。 ... 同じスタイルを海外含めたグループ会社で踏襲している」 ―抜てき...

―ここ2年間は海外拠点の拡充で、日本からの人事異動も増えました。 「米国、メキシコ、中国などに製造拠点があり、現在110人程度が赴任している。新工場の立ち上げ時期とも重なり、『海外に...

―求める人材像は。 ... 求める人材のポイントは、当社が外資系であることと密接に関係する。... トラブルや問い合わせに即応する感覚も求める」 ―人材確保策は。&...

―事業領域が多彩です。採用で心がけていることは何ですか。 「環境・エネルギーカンパニーを掲げる中で、繊維やブレーキ、メカトロニクスなど、内容も異なる。

―次代の派遣エンジニアに求めるものは。 「お客さまの課題に自前の技術で対応できる多様性だ。多様性を持てば、粘り強く解答を探し続ける行動ができ、顧客から信頼を得られる。

―求める人材像と育成方針は。 ... 「3社で人材交流に関する話し合いを進めている。... 「国籍や性別、年齢にかかわらず能力のある人材を登用する。

M&A戦略をどう考えますか。 ... 人材戦略の考え方は。 「海外人材の充実がポイントとなる。

ストレスチェックの診断サービスは、これまで主にコンサルティング会社や人材派遣業者が大手企業向けに提供してきた。... 大手と比べ少数精鋭で経営を切り盛りする中堅・中小にとって、従業員の健康管理は受注活...

大学側の視点に限定せず、産業界が必要とする人材像とその教育方法を議論する。... パナソニックからは、全社CTO室技術人材戦略部部長が委員として加わった。

現地に根ざした人材戦略で陣容を充実させる。... 日本国内で開発経験があり、日本語検定2級以上の人材を保有するなどして品質を担保。... 富士通は日本国内と同等のセキュリティー対策や日本語対応できる人...

ブランド戦略に力を入れており、紙おむつ「パンパース」、洗濯洗剤「アリエール」、エアケア製品「ファブリーズ」、化粧品「SK―II」など、日本で販売している商品の種類も幅広い。... 優れたイノベーション...

ジェイエイシーリクルートメント(JAC)はセミナー「グローバルビジネスの中期計画を実現する人材戦略」(日刊工業新聞社、日刊工業グローバルビジネスサポート共催)を開く。....

今後、ルネサスは人員削減とともに作田会長の目指す“適材適所”に沿った人材戦略を推し進めるとみられる。ただ自動車のIT化などで半導体に必要とされる技術が変化する中、ルネサスの人材戦略の本質的な課題は「絶...

「重要なのは絶対的な社員数ではなく、新たに必要となるスキルを持つ人材を集められるかだ」と話すのは、ルネサスエレクトロニクス会長兼最高経営責任者(CEO)の作田久男さん。 ...

■基礎と専門性 昨今、強調されるイノベーション創出人材だが、多くの企業は「技術系人材に求める人材像に大きな変化はない」と強調する。... 一方、「個性的な人材については、『あの研究室...

スズキは関連技術の開発を加速しつつ、人材採用の拡大もにらむ。 ... 業種特有の理由も挙がったが、一方で各社独自の戦略も垣間見える。... 【理系人材採用-電機・機械系は「推...

13年度には「グローバル人材育成支援コース」を開講。... 13年度にグループ内の人材の発掘、育成を狙いに「人材戦略会議」の運営を開始。国内35社、国外39社のグループ内の組織横断での人材活用につなげ...

モノづくり企業から相談の多いマーケティングと人材育成に絞り、成果が出るまで支援する。... マーケティング・コンサルティングは利益創出モデルの構築を機軸とした経営戦略、事業戦略、営業力育成などと合わせ...