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中小の若手人材不足解消へ ―高校生の新卒採用に注目した経緯は。 ... 彼らだけでなく、高校新卒にも注目した方がいいと考えた。... 今すぐ「高校新卒採用」に取り組...
都内で開いた2024年度新卒採用者の内定式にはレゾナック・ホールディングス(HD)の高橋秀仁社長や今井のり執行役員が出席し、新たなパーパス(存在意義)や企業変革の取り組...
「リケジョの新卒採用を増やすには、いかに直接アプローチできるかがポイントだ」と力を込めるのは、神戸製鋼所執行役員の岡野康司さん。
野村総合研究所 社会システムコンサルティング部シニアコンサルタント 布施卓馬 ふせ・たくま 新卒で野村総合研究所に入社後、主に、観光...
森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。(編集委員・井上雅太郎) ―この数年の新卒採用状況に変化はありますか。 ...
見学ツアーは2025年度に就職希望の学生のほか、外国人留学生や第二新卒者、教育機関の教職員らが対象。
また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。
社外産業カウンセラーによる面談などに加え、高校の先生や家族と会社の三位一体でコミュニケーションを取りながら新卒社員をフォローしている。
綜合警備保障 採用部長 大野貴廉氏「事業発展へ挑戦精神必要」 日本最大級の警備員数を抱える綜合警備保障(ALSOK)は、グループ全体で1100人程度の...
また採用形態も、新卒一括から中途、通年、職種別、ジョブ型など、多様化や複線化が進みつつある。AGCでも2022年度の新卒・キャリア採用比率は47%対53%と、キャリア採用が新卒を上回っ...
解析コンサルティング会社のakf(宇都宮市、増沢航介社長)は、2024年4月に入社する初の新卒社員3人を内定した。
