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記事検索結果
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早大社会科学部総合学術院との連携協定の一環で、大森真紀早大教授の「ジェンダー論I」のゲストスピーカーとして登壇した。 同公庫の佐藤栄里さんが、女性の総合職採用比率30%や女性...
【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...
車部品業界は女性管理職が少なく、社員の女性比率も低い。... 基となる管理職候補となる総合職の女性採用比率が低いため、17年以降に採用の女性比率を事務系で40%以上(16年4月入社は2...
総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。基幹職では5%以上とするほか、課長級以上の管理職比率5%以上を目標とする。 ......
リニア中央新幹線の建設本格化に備え、車両開発や設計を担う専門職を中心に技術者を多く採用する計画。内訳は大卒の総合職が約80人、勤務地を限定する「アソシエイト職」が大卒約30人、施設や車両などの専門職「...
デンソーの内訳は、事務職が同12人減の55人、技術職が同85人増の455人、技能職が107人増の520人など。... トヨタ紡織は新卒事務職が同2人増の25人、新卒技術職が同31人増の65人、新卒技能...
女性活躍推進については17年度以降、総合職の女性新卒採用比率を事務40%以上(16年春予定21%)、技術15%以上(同16%)にする。&...
河野さんの母親が総合職で出張も多かっただけに、子供が生まれても働く気持ちは自然に芽生えていたとか。
一般職から総合職、管理職への昇格パターンだけでなく、専任職や専門性の高いエキスパート職が選択できる。
総合職も10―20人程度採用する予定。 ... 2014年、技術職の志望者には約1カ月間にわたって実務を担当させた。... 総合職の志望者には企業向けの自社サービスを活用したビジネス...
新卒総合職の採用では、日清紡ホールディングスが一括して行い、選考では、どの事業会社で何をしたいかを聞き、事業会社ごとに選考している。... 2020年度に女性の新卒総合職採用比率の目標などを設定してい...
2020年度までに女性の新卒総合職採用比率を事務系で約4割、技術系で約2割に高める計画を進めている。... 併せて20年度には女性取締役の登用や課長級以上の女性管理職数を現状比約3倍に増やすことも計画...
