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清水建、定年65歳に引き上げ (2020/10/21 建設・生活・環境・エネルギー2)

豊富な経験や技術を有するシニア人材を最大限活用する一方、柔軟で多様な働き方を支援するため60歳以降の短時間・短日勤務も同時に導入する。

2017年に働き方改革のスタートを宣言し、時間管理の徹底や時差勤務などにより長時間労働を削減する取り組みを増やしている。... 業容や勤務形態が異なるため、実態に即した有効的な手段を各社が考えたほうが...

渡辺社長は「在宅勤務をより増やすためにもRPAを推進する」と力を入れる。

スマートファクトリーJapan 2020/注目の製品・サービス(5) (2020/10/20 電機・電子部品・情報・通信1)

在宅勤務の定着・生産性向上を見据えた「電子契約」や「電子調達」システム、コロナ感染防止のための人工知能(AI)温度検知ソリューションなども提案する。

くるみん認定の取得に当たっては、2015年度―19年度の5年間で、育児のための短時間勤務をより利用しやすくするなどの行動計画を策定し、達成した。

「特許庁に勤務していた際、当時の長官との間で日本人の米国特許第一号は誰のどんな発明だったのかとの話題が挙がった。

帰国後は都内のフィンランド系機械メーカーに勤務する一方、ライター、通訳として活動。

最高裁は扶養手当のほか、年末年始の勤務手当、病気休暇、夏期と年末年始の休暇、年始の祝日給について、正社員との待遇格差は不合理との判断を示した。

契約上の勤務時間は決まっていても、深夜早朝や休日に水漏れ、急病人などの緊急事態が発生すれば、対応を求められなど、負担も大きい。

損保ジャパンは役割等級の削減と同時に、海外勤務を含む「グローバル」職や地域限定の「エリア」職といった区分も原則として統一した。

JCBとみずほ銀は、顧客の氏名、住所、勤務先などのIDを富士通の実証システム経由で連携させる。

ただ「在宅勤務などが浸透し事務所や店舗から排出される古紙や産業廃棄物が減少、大口結束向けの荷動きが低調」(問屋筋)という。

タタグループは「2025年までに全世界のオフィス勤務者をコロナ禍以前の25%に減らす」方針を打ち出すなど、働き方を変革した。

◇Monozukuri Ventures社長・牧野成将 フューチャーベンチャーキャピタルなど勤務を経て、11年サンブリッジにて「GVH Osaka」を立ち上げ。

富士通、危機から学び 企業の在り方再構想 自社イベントで社長熱弁 (2020/10/15 電機・電子部品・情報・通信1)

コロナ禍で富士通自身が「リモートワークを通常の勤務形態として新たな働き方を実現した」ことやカルチャー変革などを一気呵成に進めたことを紹介。

東芝情報システム、安全テレワーク 3つのリスク見える化 (2020/10/15 電機・電子部品・情報・通信1)

作業効率低下の対策では、コンピューターの操作履歴と出退勤情報から勤務実態をグラフなどで表示。... 勤務状況を注意すべき従業員は一覧表からシステムが表示し、従業員の長時間勤務の抑制にもつながる。...

動画配信サービスの浸透や、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う在宅での勤務・学習の広がりなどで、通信量の増大が予測されてきた。

このため在宅や個室での勤務を指示するなど、通常とは異なる対応を余儀なくされた。

在宅勤務の拡大でオフィス立地の店で苦戦したことが大きい。

JR西日本グループ内で勤務し、外部の動きに高くアンテナを張る社員が「ポストに自ら手を挙げて来てくれる」といい、現在計11人の社員と奮闘。

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