記事検索結果

長野県、医療機器の開発支援産業振興ビジョン策定（2019/4/1 中小企業・地域経済）

同センターのキックオフシンポジウムで池野氏は、医療機器で地域企業が連携して共存共栄するには「県外を含めたさまざまな人と組み、キラリと光る違いを醸成して高めることが成功につながる」と強調した。 ...

著者登場/本橋麻里氏『0から1をつくる地元で見つけた、世界での勝ち方』（2019/4/1 books）

私はそうした違いに興味があった。

連合体設立準備委員長に聞く、大学共同利用機関4法人と総研大の運営統合（2019/3/28 科学技術・大学）

大学と大学共同利用機関の両方を知り、異分野開拓に臨んだ経験は、再編の議論リードでも役立ったに違いない。

社説/外国人労働者受け入れ拡大異文化横断性の共生政策推進を（2019/3/28 総合４）

この専門家は単なる通訳とは違い、制度や相手の意図を理解し、問題解決にあたる。

深層断面/変わる「人と音との関係」イヤホン・ヘッドホン製品多彩（2019/3/28 深層断面）

ワイヤレスや肩掛けといった形状の違いから、周囲の騒音を聞こえにくくする「ノイズキャンセル」や高音質再生といった機能進化の違い。... 新生児は多様な言語に含まれる音に反応するが、しばらくするとその言語...

商機を探る印刷3社眼光紙背に徹す(3)凸版印刷社長・金子真吾氏（2019/3/28 電機・電子部品・情報・通信１）

下火になった時点で生産量を減らす判断をすれば、食品ロスの削減にもつながる」 ―従来のマーケティングとの違いは。

高速ライン、“電子の目”で異物検知 NECと東大が認識技術（2019/3/28 電機・電子部品・情報・通信２）

錠剤の外観検査を想定した実験では、数十個のサイコロ状の小さな部材を高速カメラの前で一斉に自然落下させ、刻印されている5ミリメートル程度の微細な文字の違いを調べたところ、リアルタイムに90%以上...

京大、大学院生アイデアを実用化へ企業と共同研究（2019/3/28 大学・産学連携）

インターンシップ(就業体験)と違い、研究者として共同研究に取り組むのが特徴。

キーワード/大企業とベンチャーの連携（2019/3/28 大学・産学連携）

Q でも大企業とVBは文化が違いすぎてなじまないのでは…。

激流・中東の今(24)日本企業へ秋波、コタキナバルへ来たれ! （2019/3/28 総合４）

市場調査や商業活動でこれらが悩みの種になれば、投資資金の回収にも一苦労するに違いない。

設計のセッケイ SIP革新的設計生産技術(9)価値共創によるモノづくり(中) （2019/3/27 科学技術・大学）

ユーザーの足形状やフォームの違いに対して望ましい価値を提供するパーソナライズド設計を実現する。

サンゲツ、インテリアでEC事業参入 30・40代女性開拓（2019/3/27 建設・エネルギー・生活１）

ECオリジナル生地20柄で色違いも合わせて60種類を扱い、カーテンなど顧客が使いたい商品への加工を受け付ける。

深層断面/「有給」義務化、4月開始中小の対応は? （2019/3/26 深層断面）

背景には有給休暇に対する社員間の考え方の違いがある。... 大型連休に合わせて取得しやすい環境にある大手企業と違い、「中小企業にとっては法律や規制がきっかけになる」(同)と前向きに捉え...

1月のコイル鋼板流通、出荷4.4%減130万トン全コ工組調べ（2019/3/26 商品市況）

出荷先別では、大口需要家(ひも付き)向けは堅調だったが、中小口需要家(店売り)向けは振るわず、違いが鮮明に表れた。

雲(クラウド)の上の頭脳戦(42)電力データ活用（2019/3/26 電機・電子部品・情報・通信２）

電力の需給を把握するという次元から、地域性も異なるケタ違いのビッグデータを扱うことになる。

中外製薬、世界規模で人材育成部長級候補を7月選抜（2019/3/26 ヘルスケア）

事業の規模や範囲に違いがあり、求められる人材像も異なると判断している。

特別対談イノベーションに向け、科学と技術をつなぐ 3月21日は「バルブの日」（2019/3/26 特集・広告）

材料の観点も違います。

第48回日本産業技術大賞(2)文部科学大臣賞 JAXAほか（2019/3/25 科学技術・大学）

また人工衛星の場合と違い、どのような試験をやればいいかの知識も不足していた。

バリアー機能持つたんぱく質名大、形状の違い解明（2019/3/25 科学技術・大学）

【名古屋】名古屋大学細胞生理学研究センター(CeSPI)の入江克雅助教らは、細胞同士を密着させるなどのバリアー機能を持つたんぱく質「クローディン」の形の違いを解明した。

主張/大都市集中の構造に一石三協紙業社長・佐方将義（2019/3/25 パーソン）

社員のやる気が上がるだけでなく、お客さまにも違いを分かってもらいやすい。

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