- トップ
- 検索結果
記事検索結果
385件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
NKSJホールディングス(HD)はグループ横断の人材登用に乗り出す。... 全世界共通の人材データベースの構築にも着手する。... 13年度にグループ内人材の発掘、育成を狙いに「人材戦...
中でも女性人材の活用では独自の価値観に基づく制度の導入が目立つ。 ... □ □ 女性人材活用の施策が目立つ同社は、60歳以上のベテラン層の活用に関しても積...
一方、現地拠点で基幹人材として採用した社員が国境を越えて異動するケースも増えており、現在は33人にのぼる。
自前の生産設備などを持たない商社にとって、人材こそ競争力の源泉と言える。... 「さまざまなバックグラウンドを持った人材は会社の強みとなる」。... 同社グループの経営理念やグループ戦略に対する受講者...
【執行役常務CHRO兼人財統括本部長】中畑英信(なかはた・ひでのぶ)氏 【横顔】各事業部や海外法人で人事・勤労・総務部門を担ったほか、新グローバル化推進計画など国際戦...
スキルのある人材が退職するという損失を避けることに成功している。 ... キャリア志向に応える選択肢を用意して、さらなる人材活用を図る狙いだ。
外国人幹部の育成や女性社員の活躍推進などに取り組み、人材の多様化(ダイバーシティー)を進めている。 ... 国際的な事業展開に合わせ、人材面でもグローバル化を図る考え...
K氏、W氏、そしてアジアで生き生きと活躍する現地人材と話していてよく出てくる言葉は「信頼」。... 日本国内でも同じことだが、すべての人材を信頼して任せるわけにはいかないので、業績のみならず、能力・ス...
「65歳の再雇用終了までは突っ走れ!」。大和ハウス工業の河合克友専務執行役員は61歳以上の嘱託再雇用社員に期待を込め、発破をかける。65歳再雇用定年の会社では通常、正社員雇用契約が切れる60歳...
別表は、日本と海外の労働市場や人材マネジメントの違いを比較したものである。... 高等教育機関で人材マネジメントを専攻し、人事のプロとしてキャリアを形成していく人材も数多い。 ......
【さいたま】関東経済産業局は「関東地域における人材戦略ベストプラクティス集第2号(2013年度版)―海外人材活躍企業―」を作成した。海外人材が活躍する会社の事例紹介集で、関東経産局のホ...
これまで計4人の海外人材が社内で活躍してきた。 ... 一方で、03年に大手企業OBを採用して以降、高齢人材の活用も積極化している。目的の一つが、豊富な経験を持つ高齢人材の知識・ノウ...
EYでは2013年、BRICsの4カ国にて、25歳から40歳の1109人(69%男性、31%女性)を対象に「BRICsにおいてビジネスに成功をもたらす人材マネジメント」...
海外拠点では外国人社員の幹部登用を増やし、意思決定や戦略立案の現地化を加速。... 今後は中国やASEANでの海外人材登用がテーマとなる。 ... 現地ニーズに沿ったビジネスを展開し...
3月に設立された大手人材育成会社セルムアジアの田口佳子社長は熱く語る。... 売り手市場の中、優秀な人材を引き留めるためには、企業のビジョンや戦略をしっかり示し、労働争議が生じないよう円滑なコミュニケ...
経済界を20年以上苦しめたデフレスパイラルからの脱却と日本経済再生を掲げ、羅針盤として2013年6月に日本再興戦略(成長戦略)を策定してほぼ1年。... 健康・医療、農業、ベンチャー企...
