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これによって、モデルとなった三淵嘉子ら3人の日本初の女性弁護士が誕生した」 「本学の『国家試験指導センター』は就職・キャリア支援の一環として、各種国家試験を目指す学生を指導している。
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...
1万円以下 女性向け新色 青山商事が「ゼロプレッシャースーツ」シリーズから3月末に発売したレディーススーツが好評だ。... 女性管理職比率の向上などにより...
その中でシールは走りを楽しみたい人や、女性でもゆったりしたセダンに乗る人らに性能の良さを体感してもらい、売っていく作戦だ」 ―年1車種以上の新型車を投入します。
管理職登用は「自分ごと」 安川電機はマネジメント層に女性を意識的に登用するなど女性のキャリアアップ推進に注力する。女性管理職の比率向上に向けてKPI(重要業績評価指標)...
当社で初めての女性の執行役員です。... ただ男女雇用機会均等法施行の1986年に入社した当時、社内の女性はプログラマー止まりという認識。... 入社時に配属された姫路市の拠点内の開発部隊は女性が多く...
NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成しているこ...
ビジネスや研究の場で、結婚後に旧姓を使う女性は増えている。... 単に女性の頑張りに期待するのではない。... 29日まで続く男女共同参画週間で女性活躍について深く考えたい。
特に女性弁理士の採用を増やしている。... 多様な取り組みにより、所員の女性比率は55%になった。... 制度だけでなく、実際に女性の同僚が増えて心強い」と話す。
女性が活躍できる職場づくりの推進も競争力の源泉だ。... 健康経営の促進などで、女性比率は足元で3割に拡大。... 「女性の活躍は会社を元気にする」と中川社長。
中部経済産業局は7月から12月まで女性リーダーの育成に向けて月1回実施する連続講座「中部WIN」の受講者募集を始めた。中部地域の管理職・経営層候補の女性を対象に「共に考える、職場環境マネジメント」をテ...
国への提言活動や、子育てや女性、若者を支援する企業を対象とする「将来世代応援企業表彰」などを実施している。 同社は短時間勤務の正社員制度を導入し、現在は女性正社員7人中5人が制度を利...
内容は先進理工学の講義、ロボットの製作やプログラミングなど実験・実習、社会課題解決コンテスト、先輩女性の講演会と生徒同士の未来の語り合いなどだ。
現在、200万人の顧客を抱え、金融サービスへのアクセス改善や女性のエンパワーメントといった大きな社会インパクトをもたらしている。
