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ほしい人材×育てる人材(136) (2023/12/12 マネジメント)

学生間の絆が強く、卒業生が後輩の就職先を紹介するなど良いサイクルが生まれている」 ―女子学生の割合が増えています。

単位取得の学生は「就職活動にも生かしてもらえるように」と支援を惜しまない。

すでに現地従業員の再就職に向けた支援を進めているという。

京王電鉄、地方出身の若手支援 技術系高卒に照準 (2023/12/8 生活インフラ・医療・くらし1)

首都圏での就職のハードルを下げ、優秀な人材を確保する。

地元経済界の協力も得ながら継続し、将来の就職など進路決定の一助とする。... 開催に協力する津久見市工業連合会の鳥越繁一会長(鳥繁産業社長)は「将来、就職や再就職の際に覚えていてもらう...

雇用率未達だった2018年、社会的責任を感じて就職説明会に積極的に参加。

結局、データ分析会社に就職した。

大阪府は近畿経済産業局、大阪労働局と共同でおおむね35歳以上のミドル世代にあたる就職氷河期世代の就職を支援する。... ハローワークが農林漁業就職支援コーナーを設ける。

ほしい人材×育てる人材(135) (2023/12/5 マネジメント)

同年3月卒の就職率は98・6%と高い数字の通り、就職支援に力を入れる。... (宮城かれん) ―手厚い就職支援が特徴です。 「就職支援センタ...

保証人がいないため住居が決まらず、そのため就職できないという負の連鎖がある。

任命された学生は市と協力して、市内企業に対する効果的な採用活動の普及や、長野市内での学生の就職の促進に取り組む。

経営ひと言/エムエス製作所・迫田邦裕社長「外国人は戦力」 (2023/12/5 機械・ロボット・航空機2)

大学院に通い、弁護士資格を持つものの、就職先が見つからずにアルバイトしていた人材を「引き抜いた」という。

会員による講義・講演会、産学協同インターンシップ(就業体験)、学生向け就職関連イベントへの参加促進などに取り組む。

同大は学生の9割が群馬県内出身者で、就職も8割が同県内。

認識にズレ、関心低く 博士課程を修了した理系学生の企業への就職が伸び悩んでいる。... 時期が異なるが17年度に5割が就職した米国とは開きがある。... 米国と比...

中堅中小、新卒採用に苦戦 内々定者なし2割 東商調べ (2023/11/28 中小・ベンチャー・中小政策)

同調査は東商が主催した就職情報交換会に参加した中堅・中小会員企業を対象にウェブで実施し、271社が回答した。

ほしい人材×育てる人材(134) (2023/11/28 マネジメント)

就職支援は学生一人ひとりに時間をかけてきめ細かい。... (西部・関広樹) ―就職支援の特徴を教えて下さい。

「北大理系学生の約7割が本州企業に就職する。... 既存の学部や学科の卒業生が、垣根を越えて半導体関連産業に就職するあり方が実現できればと考えている。

就職の決め手は「モノづくりが面白そう」がトップで、大卒・院卒の設計職では「関連する学科で勉強した」が上位。

さあ出番/早川ゴム社長・小川浩司氏 医療分野注力し社会貢献 (2023/11/24 素材・建設・環境・エネルギー)

広島県福山市で大学卒業まで過ごし、地元のゴム製品メーカーに就職した。

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