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記事検索結果
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ベーシックインカムのような結果の平等を求める声もあるが、財政規律や実効性の観点からも機会の平等を目指すべきだろう。
貧困の撲滅や持続可能な水管理といった開発課題、ジェンダー平等の達成や働きがいのある人間らしい雇用の促進といった社会課題、包摂的かつ持続可能な産業や生産消費形態の実現といった経済課題、気候変動対策や生態...
「ネット上でいつでも学べる体制を構築することで、平等な知識の向上とグループ全体の底上げを図ることができる」(柗本俊洋会長兼CEO)とし、国家資格である電気工事、電気通信、土木工事の各施...
自身の仕事に 性別による差をなくす「ジェンダー平等」が叫ばれ、「男の職場」と言われてきた職種で活躍する女性が増えている。
ロボットを導入した際、経済産業省から補助金を頂いたが、お金よりも自分の仕事を認めてもらえたことの方が感激した」 ―外国人社員を日本人と平等に雇用している話も印象的でした。 &...
例えば、具体策が書かれたターゲットを含めて目標5(ジェンダー平等)を読み込むと「産休や育休の制度はあるが、不十分だった」(小山社長)という。
福井県鯖江市は国連の持続可能な開発目標(SDGs)のひとつ「ジェンダー平等」の推進を狙い、「SDGsさばえ宣言」を策定した。... 鯖江市はSDGs5番の「ジェンダー平等」の活動計画で...
平等な追い風が逆風に転じ、森川宏平石油化学工業協会会長(昭和電工社長)は、「日本の石化産業は、高付加価値化への努力が試される時期に来た」と指摘する。
福井県鯖江市は5日、めがね会館に国連の持続可能な開発目標(SDGs)の「目標5(ジェンダー平等)」に関する資料館を開設する構想を公表した。... SDGsのジェンダー平...
この結果を受け、「多様な働き方を認め、構造的な不平等がないような社会にするべきだ」(同)といった方向で提言をまとめていく。
さらに2007年の男女雇用機会均等法改正に伴って男女平等の見地から女性社員の事務服・オフィスウエアを廃止する企業が相次いだ。
核拡散防止条約(NPT)体制は、核兵器保有国が非保有国にいろいろ注文をつけて核拡散を防ぐためにできたが、その不平等性から非保有国の不満や反発を招き、不拡散の実を上げることはできなかった...
2018年から東京・丸の内のオフィスフロアを借りて協業活動を進める川重も「スタートアップやベンチャーに本社へ来てもらう形だと堅苦しい話になりがちだが、ここなら自由な雰囲気で気軽に開発の話ができる」と“...
どの企業へも一様の支援で“悪平等”と言われた従来の施策を転換し、選定企業に対しては政府調達で優遇するなど“特別待遇”で臨む。
一方、法人税改革を訴える国際的なグループ「ICRICT」は、売上高に応じた課税は途上国より先進国に有利に働き、「配分をめぐる不平等がさらに拡大する可能性がある」と懸念を示した。
