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記事検索結果
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日立製作所は、将来50代前半での社長就任を視野に、若手幹部の育成を加速する。... 30代―40代前半の若手社員で構成する。... 若手幹部育成を通じて、社長候補を若返らせる。
目でも指でも「読める」新たな点字の使用が始まっている。縦3点、横2点の組み合わせで表現する従来の点字に片仮名やアルファベットなどを重ね合わせ、点字が読めない人も意味を理解できる。発案したデザイナーは「...
複数の若手落語家による落語の競演のほか、「人生100年時代のお金の話」として野村証券の担当者による資産運用ミニセミナーなどを実施した。
だが、大学卒業直前に出会った、親から事業継承した若手経営者が、新規事業に生き生きと取り組んでいる姿を見て迷いが晴れた。 ... 京セラ創業者の稲盛和夫名誉会長が塾長を務める若手経営者...
こうした中、2014年度から、若手社員が海外主要拠点に駐在する活動も始まった。公募選抜で主に本支店から選抜する「グローバル・トレーニー制度(トレーニー)」と、各プロダクトから若手社員を...
(月曜日に掲載) 【エール/商工中金宇都宮支店・奥直久支店長】 作業現場は若手の職人が多く、一方でベテランとのチームワークの良さを感じた。
若手社員には独身寮を用意して生活費を節約させ、家庭を持ちやすくする。ベテランから若手まで幅広い年代の社員を理解するため、社長の西島豊が大事にしている場所が、社員食堂だ。
地元の人材を積極的に採用し、20―30代の若手が現場で活躍している。鈴木社長は「技術を持った若手を安定的に確保できていることは大きな強みだ」とし、地域に根ざしたモノづくりを続ける。
定期的に会合を開き、有機農産物のPR方法、若手農業者を呼び込む移住・定住施策などに関して情報交換し、市町村単独では難しいノウハウを学べる場にする。
NTTアドバンステクノロジ(NTT―AT、川崎市幸区、木村丈治社長、044・280・8811)は中堅・若手社員がパートナー企業と連携し、人工知能(AI)などの先端技術を...
豊は「若手には何かを変える仕事を、ベテランには変わらない仕事をしてもらおうと思った」と説く。 ... 「相手の短所はすぐ気付くが、長所は努力しないと見えない」との考えが、ベテランと若...
