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記事検索結果
12,228件中、168ページ目 3,341〜3,360件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
中根弓佳執行役員人事本部長兼法務統制本部長は、働き方宣言制度と給与の関係をこう説明する。... 「人事やマネジャー間で連携して(変更後の)仕事を探すのはもちろんだが、自分で探すことも大...
人事制度では、単純な年功序列や終身雇用ではなく、成果の見合った分だけ報酬を与えるなど、これまでの仕組みを変えないといけないだろう。
入社してからも、不足している社員制度の相談をすると人事部が対応してくれ、入社前とのギャップはありません。 ... 人事部にも興味があります。
工場に分散していた人事など一部の本社機能を集約したほか、オープンな空間でディスカッションなどができるコラボレーションエリアを新設し、フリーアドレス制を採用した。
同時に社内でもトップ研究者を育て、とがった研究で世界一の研究所を目指す」 【記者の目/DX企業の挑戦に注目】 富士通本体の人事制度や新たな働き方をベースに...
次藤智志人事総務室長代行兼人事部長は、今後の勤務形態について「出社と在宅のハイブリッド方式を採用する方針」と語る。... 次藤人事部長は「在宅勤務中にさまざまなツールを試して、お客さまに提供していくこ...
サクサホールディングス(HD)は31日、同日付で丸井武士取締役(58)が社長に就くトップ人事を発表した。... しかし同氏も同時期に取締役を務めていたため人事を凍結して...
後任人事については「この場は政府としての見解をご説明する場なので、コメントは差し控えたい」とし、自身が自民党総裁選に出馬するかどうかを含めて明言を避けた。
曙ブレーキ工業は、人事管理業務を中心にRPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)の導入を拡大する。... 20年は人事管理に関係した業務のRPA化を中心に行う。
富士通研究所(川崎市中原区、原裕貴社長、044・754・2613)は、有能な研究者が研究に専念できる新たな人事制度を導入する。... 具体的には、研究系とマネジメント系の二つのルートを...
新人事制度を通じ、多様な人材の活躍を支援し、社会や産業の変化に対応する。 ... 中田取締役常務執行役員に今後求められる人事労務のあり方を聞いた。(梶原洵子) ...
執行役員別子事業所長 大場浩正氏 【横顔】入社以来、人事系業務を中心に、最近は青梅事業所長や関係会社社長などの要職を歴任。
06年NTT西日本サービスクリエーション部担当部長、10年NTT研究企画部門担当部長、14年NTT西人事部担当部長、16年NTTスマートコネクト社長。... 06年NTT西日本サービスクリエーション部...
(9月1日)▽デジタルメディア担当兼務を解く 執行役員経営企画局長兼内部監査室長横山隆行▽執行役員デジタルメディア担当 デジタルメディア局長明豊▽総務局人事労務部長兼務...
人事評価次第では昇給がゼロになる可能性もある。... トヨタの定期昇給は役職に応じた一律分と、人事評価の反映分で構成される。新たな制度ではこれを人事評価反映分に一本化する。
オフィス設計でも社員間のコミュニケーションを重視してきたキリンHDだが、「今後は机がずらっと並んでいるオフィスはなくなる」と、人事総務部の竹内美耶担当は話す。
