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記事検索結果
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組合からのベースアップ(ベア)を人事評価に応じてこれまで以上に差をつける提案に対し、会社は「仕事の改善に地道に取り組んできた組合員に報いたい。
2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。... これまではベアを獲得できても大手企業と中...
2020年春闘の賃上げ見通しについて、民間調査機関の労務行政研究所(東京都品川区、猪股宏理事長、03・3491・1231)はベースアップ(ベア)、定期昇給(定昇...
ベアを含む賃金改善の要求案では、2年単位の要求方式を維持した上で、月額で「20年度に3000円」「21年度は3000円以上を基本」とする従来方針を踏襲した。
「ベア」や「一時金」、「産別」など労働用語も聞き慣れず戸惑ってしまいます。... 【Q】ベアや定昇の意味を教えて。 【A】ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給(ベース...
【仙台】東北ニュービジネス協議会(仙台市青葉区、新本恭雄会長=セルコホーム社長、022・261・5817)は、新規事業に取り組む経営者らを表彰する「第26回東北ニュービジネス大...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)相当分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。 &#...
経営側にはベースアップ(ベア)に否定的な意見が濃厚だ。... 大手企業ではベアの水準維持が焦点になろう。 一方、この数年の大手のベアによって中小企業との賃金格差が問題...
ベアは十分な原資を確保した上で、配分については人事評価に応じ差額を拡大するよう見直しを求める。... ただ、ベア「ゼロ」の組合員も想定されるため、理解を得られるよう丁寧に説明する。 ...
賃金の引き上げについては「各社一律ではなく、自社の実情に応じて前向きに検討していくことが基本となる」とし、ベアは「選択肢となり得る」との表現にとどめた。
定期昇給などの賃金制度維持分と、ベースアップ(ベア)を合計した「総額原資」を重視し、賃金改善分として月3000円以上を要求する。... ベア要求は7年連続となる。自動車総連は20年春闘...
現在もベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の原資を5段階の人事評価に応じて個人に配分しているが、配分ルールを改め、賃上げ額の差を広げる案が有力とみられる。... トヨタはグループ各...
自動車、電機など製造業産業別労組で構成する金属労協(JCM、高倉明議長)は4日、協議委員会を開き、ベースアップ(ベア)「3000円以上」を統一要求とすることを決めた。基...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%で5年連続で同水準とする。これを受け自動車、電機など製造業産業別労組...
0・1ミリメートル角までのミニLEDベアチップの多数個を100ミリメートル角の基板上に一括で導通実装が可能。
定昇制度がある企業でのベースアップ(ベア)実施率も管理職が24・8%(同24・2%)、一般職が31・7%(同29・8%)...
基本給を底上げするベア要求を行うのは7年連続。... 構成組織の一つである電機連合は19年春闘で、金属労協の方針に沿い、3000円以上のベアを要求。傘下の主要労組は経営側から18年の水準を500円下回...
