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記事検索結果
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NTTデータは18日、障害者雇用拡大に向け、7月1日付で新会社を設立すると発表した。... 障害者の社員を親会社の障害者雇用率に算定できる特定子会社の認定を申請する予定。これにより、NTTデータ単体の...
新線開通に伴い相互乗り入れが実施される東武東上線や西武池袋線など沿線地域では、「駅開発や商業施設の改装が進み新たな雇用機会の拡大が見込まれる」(パソナ)という。
地域の生の声を聞いて政策運営に反映させるため今後、件数の拡大を図る。 ... 07年度は80トンの出荷を見込むなど、雇用拡大や組合収益に貢献している。
育児休業中や復職後の支援、定年退職後の再雇用者の登用拡大、中途採用条件の緩和などが骨子。... 定年後の再雇用では、一般事務から総合職までに限定していた社内資格を上位の資格に広げ、昇格も可能にする。&...
特に製造業で雇用環境の改善に向けた足取りが重くなっている。... 雇用者一人当たりの賃金についても、今春闘での大幅上昇は見込めないとする見方が強く、雇用、賃金の両面から家計部門が圧迫されかねない状況だ...
まずは20人程度の障害者を雇用するが、2013年度には85人程度まで拡大する。... 東京電力本体では現在障害者を502人雇用し、雇用率は1・98%と雇用促進法が民間事業者に義務づける1・8&...
働き手の人口が増えても、子を産み育てるための雇用環境が整っていない、都市問題の克服を模索している。 ... それが97年以降は都心部での雇用拡大や“いざなぎ越え”の好景気を映す形で社会増に転じ...
地方財政の悪化が懸念される中、地方自治体では「税収の拡大と雇用機会の創出」を推進するような政策を執行せざるを得なくなっている。... そして、その製造業分野を各地域においてそれぞれ拡充していくことが日...
全社員を対象に63歳までの再雇用も始めた。... 併せて従来、会社側の指名者だけを再雇用してきたが、本人の辞退がない限り、管理部門も含む全社員の63歳までの再雇用を開始し、事実上の定年延長とした。...
業務内容が生成水の水素イオン濃度(pH)および生成時間の管理で力が要らないため、女性を中心に雇用する。将来の増員でも女性比率を7割とする方針で、女性の雇用拡大にも一役買うとしている。&...